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2023-06-06 15:52發(fā)布
你好，按照員工工作年限，每年補(bǔ)償一個(gè)月辭退金的標(biāo)準(zhǔn)。比如干了三年，那么補(bǔ)償三個(gè)月工資。半年以上最低補(bǔ)償是一個(gè)月。被辭退能要求哪些賠償？您好！上海lvhooo法律團(tuán)隊(duì)為您服務(wù)。公司如果無(wú)正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)你可以...
工資拖欠條怎么寫(xiě) 工資拖欠條怎么寫(xiě)，工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫(xiě)？這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)很多人都問(wèn)過(guò)我，第一次就給你們講下關(guān)于工資條怎么做，以及工資條怎么寫(xiě)。大家可以把它當(dāng)做是一個(gè)案例來(lái)看，哪怕是一個(gè)簡(jiǎn)單的案例都是不難的。 ...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來(lái)算，工作滿一年賠該崗位一個(gè)月的平均工資，滿十年賠10個(gè)月的平均工資，不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算，半年以前不滿一年的，按照一年計(jì)算。 用人單位辭...
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者，主要分為兩大類： 第一類：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，被辭退。包括：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)建立兩個(gè)勞...
展開(kāi)全部 法律問(wèn)題：?jiǎn)T工上班時(shí)間自由散漫態(tài)度不認(rèn)真，公司可以將其開(kāi)除嗎?(律師呼叫中心邀請(qǐng)上海律師為您解答本問(wèn)題) 胡律師：不可以的，可以給他的換個(gè)工種。 徐律師：違法開(kāi)除的要支付賠償金。 相關(guān)知識(shí)——關(guān)于公司解雇員工的賠償問(wèn)題 1、有下列...
辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法 員工懷孕是其個(gè)人隱私，此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說(shuō)明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會(huì)常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無(wú)效的，單位...
不能補(bǔ)償，且勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定說(shuō)單位開(kāi)除員工要補(bǔ)償3個(gè)月工資。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的n 1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行...
一、企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償 這些情況...
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法律員工人品差可以開(kāi)除嗎
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