展開全部 法律問題：員工上班時間自由散漫態(tài)度不認真，公司可以將其開除嗎?(律師呼叫中心邀請上海律師為您解答本問題) 胡律師：不可以的，可以給他的換個工種。 徐律師：違法開除的要支付賠償金。 相關(guān)知識——關(guān)于公司解雇員工的賠償問題 1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2、一般用人單位辭退員工的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

違法違紀職工處理法律法規(guī)依據(jù)(企業(yè)對違章違紀的員工進行罰款處罰的依據(jù)是什么)

1.企業(yè)對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，（四）......

征信逾期會不會開除(征信逾期會不會開除銀行員工)

五年后就會被淘汰。前提是完成了。目前有提前消除的方法。在【Xi安明凡信用服務(wù)有限公司】。= = =...不要笑石榴花開得晚，趕不上芳春。春天牡丹過早枯萎更讓人擔(dān)心。它的花冠如白玉盤，淚花飛濺，哀愁連連；無情風(fēng)雨似突豎琴，弦繁促柱，夢頻。萬里陰，不再是過去的花圃。一年生機勃勃，污泥早流。如果你在黔西起舞后回頭看，你會覺得牡丹的美麗容顏在今天的風(fēng)雨中煥然一新。征信報告有逾期請問有可以消除嗎 可以淘汰。 個人信用信息逾期記錄不能自行消除。但根據(jù)規(guī)定，征信機構(gòu)采集的個人不良信息保存期限不得超過5年。一般......

銀行員工逾期被起訴單位會開除嗎-銀行員工逾期被起訴單位會開除嗎知乎

標題：銀行員工逾期被起訴單位會開除嗎？ 隨著金融行業(yè)的快速發(fā)展，銀行作為金融體系的重要組成部分，對員工的管理要求也越來越嚴格。在銀行工作中，員工逾期是一種較為常見的違規(guī)行為。那么，銀行員工逾期被起訴，單位會不會開除他們呢？本文將對此進行探討。 首先，我們需要明確的是，銀行作為企業(yè)，需要遵守國家法律法規(guī)，以及行業(yè)的規(guī)章制度。對于員工逾期這種違規(guī)行為，銀行會采取相應(yīng)的管理措施。從法律層面上來說，銀行可以起訴員工，要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，在實際操作中，銀行也會根據(jù)員工的違規(guī)程度、情節(jié)以及對......