2023-06-06 15:12發(fā)布
關(guān)于護士這個職業(yè)是否可以使用派遣工 四川-成都 lianwu106 咨詢時間：2009-7-6 18:43:20 狀態(tài)： 最后回復(fù)： 喻遠軍律師 看到新勞動合同法規(guī)定有派遣工使用權(quán)力的企業(yè)崗位,必須是非主營性崗位或者正式員工臨時離開的崗位...
勞動法律關(guān)系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，下面來講講勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的相知識問答。 1、勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承。 答：錯誤。 帶有身份性的...
第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽訂勞動合同的是...
勞務(wù)派遣存在的問題 (1)勞動者就業(yè)的不穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降。 一些勞動者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時加班加點，不依法安排勞動者休假，不按勞務(wù)派遣協(xié)議提供勞動保護條件等。并且用工單位可隨時炒勞動者的魷魚而不用承擔(dān)任何法律責(zé)任。 ...
職工進行工作期間，有時因為自身疏忽或者設(shè)備問題等諸多因素導(dǎo)致自身受傷的狀況就是工傷的一種類型。而手指斷裂等問題也是時有發(fā)生，員工在遇到這種情況時，應(yīng)當(dāng)遵守工傷賠償?shù)囊?guī)則，按照程度進行處理，以保證自身權(quán)利能夠得到保障。接下來，就跟著小編一...
企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍： 用工單位...
1.醫(yī)護人員三基考試成績不及格有法律依據(jù)可以開除工作的權(quán)利嗎 醫(yī)護人員三基考試成績不及格作為開除該職工的理由，沒有法律法規(guī)依據(jù)。象我們這兒，縣級衛(wèi)計局就出臺一個政策：即三基考試中經(jīng)補考仍不及格的，當(dāng)年年度考核不得評為合格檔次。但反過來說，作...
1.怎樣寫單位遵守勞動用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法 關(guān)于20年度遵守勞動保障法律法規(guī)自評況的報告市勞動保障監(jiān)察支隊：根據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于用人單位報送2010年度勞動保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動...
我國內(nèi)地的勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在20世紀80年代。勞務(wù)派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，但被派...
一、醫(yī)院合同工違約金要賠付嗎 1、一般情況下，醫(yī)院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫(yī)院一方提交辭職信即可。 2、還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關(guān)違...
最多設(shè)置5個標簽!
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“勞務(wù)派遣”存在哪些問題
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右手食指一節(jié)截止了怎么賠償
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