2023-06-06 10:58發(fā)布
案情簡介 2018年1月初，牛博士經(jīng)獵頭公司推薦，應聘進入本市某私募基金公司工作。雙方簽訂有一份三年期勞動合同，約定試用期六個月，崗位為總經(jīng)理，月工資30000元。因工作表現(xiàn)出色，四個月后經(jīng)股東會選舉同意，推選牛博士擔任董事一職。但在...
甘肅高院認為：未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資的期間上限應為11個月甘肅省高級人民法院民事裁定書（2019）甘民申2045號再審申請人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請人（一審被告、...
國企公司法緩刑人員的任職限制有哪些規(guī)定一、國家行政機關工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不具有職務的臨時工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進行犯罪活動被判緩刑的外，...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設計師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
公司沒簽訂勞動合同，勞動者可以直接去公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系?！ ?通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相...
在實踐中，常有用人單位在勞動合同中預先設置了自動順延條款。 勞動合同中的約定順延條款有效嗎？勞動合同約定期滿后自動順延，是否就可以不用續(xù)簽了？企業(yè)是否應承擔未簽勞動合同雙倍工資？ 由此產(chǎn)生的爭議主要是，勞...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與員工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，就要承擔每月支付二倍的工資懲罰。但很多單位在招聘錄用員工過程中，因種種原因，使得未能簽訂書面勞動合同，但簽訂了其它類似...
張三稱其于2018年5月入職某公司，但公司至今沒有與其簽訂勞動合同。期間，張三多次催促，但公司均以各種理由推脫。 張三咨詢，此等情況下，是否既可以主張二倍工資，又可以以公司未與其簽訂書面勞動合同為由解除勞...
沒有勞動合同不屬于職務侵占，用人單位與勞動者建立勞動關系后，就應該簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同的，用人單位要承擔相應的法律責任，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動合同的，是屬于違反勞動合同法的行為，并不是犯罪的行為，所以是不會構(gòu)成...
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