律師，您好！我是2018年到現(xiàn)公司任職設(shè)備維修，當(dāng)時(shí)約定試用期6500每月，試用期后8500每月，這個(gè)有郵件通知并說(shuō)明，但在簽合同是合同中工資描述為上海最低工資加上所謂浮動(dòng)工資，且加班工資全部按照上海市最低工資為基數(shù)，還有試用期后余下2000元工資一直以現(xiàn)金方式支付！走賬工資一直都已6500為準(zhǔn)，由于加班基數(shù)以上海最低工資，本人加班工資低于本人8小時(shí)雙休日工資！2018年是跳槽到現(xiàn)公司，沒(méi)有退路那種，所以明知道現(xiàn)公司合同不合理也沒(méi)有和其理論，因和其理論后果都知道將是失業(yè)，就這樣在這家公司做了三年多，由于這兩年疫情，公司效益不好，公司領(lǐng)導(dǎo)也不想直接賠錢裁人，所以公司領(lǐng)導(dǎo)采用刁難白眼等這種方式讓員工自動(dòng)走人！我也一直在抗著，但這種無(wú)聲對(duì)抗，壓抑有時(shí)讓人崩潰！現(xiàn)在就主動(dòng)離職的話能否要求公司按8500為加班基數(shù)補(bǔ)償差價(jià)！還有其他的補(bǔ)償或賠償能要嗎？麻煩業(yè)類的律師給個(gè)幫助！謝謝！
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