1.去年七月入職，試用期一個(gè)月，八月份簽署勞動(dòng)合同，但沒有包含試用期，并且試用期沒有按照正式工資發(fā)工資，申請(qǐng)仲裁能賠償多少，需要準(zhǔn)備什么材料 2.公司沒有考勤制度沒有打卡記錄是否可以申請(qǐng)仲裁 3.今年三月公司以獎(jiǎng)金名義匯款到我賬戶14萬元，但要求我轉(zhuǎn)賬回去是否違法 4.工作中意見不同，卻說我不按照公司要求辦事給我降薪，是否可以仲裁，我們薪資是年薪制，合同上只寫了底薪，月發(fā)按照年薪78%發(fā)，剩余年底才發(fā)，是否違法？有帳記錄和聊天記錄以及錄音等可以證明。