2023-06-06 17:00發(fā)布
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,當(dāng)事人申請勞動仲裁的,仲裁機構(gòu)在開庭仲裁前,應(yīng)該先行進(jìn)行調(diào)解。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十四條?經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解...
調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解,即中止期間最...
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責(zé)包括 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責(zé)包括結(jié)案調(diào)解、中間調(diào)解、終結(jié)調(diào)解、受理調(diào)解和拒絕調(diào)解及協(xié)助調(diào)解各項調(diào)解的工作任務(wù)。調(diào)解員在企業(yè)勞動爭議中扮演著重要的角色,主要是為雙方當(dāng)事人爭取...
?`論仲裁與調(diào)解相結(jié)合的糾紛解決方式周成泓*(西南政法大學(xué)重慶400031)摘要:本文運用雙重獲得合意理論論證了仲裁與調(diào)解相結(jié)合的糾紛解決方式產(chǎn)生的必然性。接著文章對仲裁與調(diào)解相結(jié)合作了理論分析,論證了其合理性,指出其根本屬性是契約性,其價...
根據(jù)《仲裁法》第51條第一款規(guī)定:仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時作出裁決?! 〗?jīng)仲裁庭調(diào)解,雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書要寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果,并由仲...
我們都知道勞動者解決勞動爭議最基本的途徑有勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁兩種,但是這兩種爭議有哪些區(qū)別呢? 1.勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁的調(diào)解文書不同:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解成功后制作的是調(diào)解協(xié)議書,...
1、勞動仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,但必須要經(jīng)過勞動爭議處理機關(guān)的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序:先協(xié)商,協(xié)商不成申請調(diào)解,調(diào)解不成申請仲裁,仲裁不服,提起訴訟?!?..
勞動調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間,由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時,由第三方(例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢,通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起...
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企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定,根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
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論仲裁與調(diào)解相結(jié)合的糾紛解決方式/周成泓
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勞動仲裁千萬別調(diào)解(勞動仲裁千萬別調(diào)解不影響以后工作吧)
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