2023-06-06 10:58發(fā)布
主要是依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定,其他規(guī)定,你可以百度勞動合同法查詢,具體還要看辭退情形,違法解除雙倍賠償,有權解除無賠償,需要通知未通知的支付一個月工資待通知金。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)...
如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動,用人單位解除勞動合同的,需要違法解除勞動合同的情形,按勞動合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟補償。相關規(guī)定:《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通...
疫情防控措施期間,除被隔離接受治療或醫(yī)學觀察的情形外,可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態(tài),那么企業(yè)勞動紀律或規(guī)章制度是否還需要嚴格遵守呢? 顯而易見的是,雙方既然存在勞動關系,企業(yè)對員工就具有用工管理權...
單位因為疫情原因裁員,基本上都屬于經(jīng)濟性裁員,法律規(guī)定了經(jīng)濟性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產(chǎn)期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
五一小長假過完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒班上,可就慘了。沒打卡被辭退?疫情影響延發(fā)工資?遇到勞動關系糾紛怎么辦,一起先來看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業(yè)在制定管理制度時,應全面考慮工作性質!案情回顧...
如果是無過失性辭退,是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的,有關法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能...
你好,《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條已經(jīng)明確,企業(yè)對于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動的職工,不能根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條來解除勞動合同。勞動合同到期的,合同應順延到職工醫(yī)療期...
疫情期間當事人可以申請延期開庭嗎 疫情期間當事人可以申請延期開庭。法院也可依法決定延期開庭,但需提前告知當事人。承辦法官對受疫情影響的案件,可視情辦理審限中止、延長手續(xù)。在疫情防控期間開庭的公告案件,如具備條件的,可采取在線庭審或線下方式按...
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,在疫情防控期間,試用期職工因不符合錄用條件被辭退的,是沒有經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝唤獬齽趧雍贤呛戏ǖ??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可...
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