2023-06-06 16:31發(fā)布
你好,疫情期間試用期被辭退要看辭退原因是什么,如果是因?yàn)橐咔橄嚓P(guān)問題而非勞動(dòng)者本身問題,是可以請(qǐng)求繼續(xù)履行勞務(wù)合同的,或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過6個(gè)月的...
如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動(dòng),用人單位解除勞動(dòng)合同的,需要違法解除勞動(dòng)合同的情形,按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)規(guī)定:《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通...
具體情況具體分析,如果是因?yàn)橐咔橄嚓P(guān)問題而非勞動(dòng)者本身問題,是可以請(qǐng)求繼續(xù)履行勞務(wù)合同的,或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過6個(gè)月的),并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本...
主要是依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定,其他規(guī)定,你可以百度勞動(dòng)合同法查詢,具體還要看辭退情形,違法解除雙倍賠償,有權(quán)解除無賠償,需要通知未通知的支付一個(gè)月工資待通知金。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)...
沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
五一小長(zhǎng)假過完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒班上,可就慘了。沒打卡被辭退?疫情影響延發(fā)工資?遇到勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么辦,一起先來看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時(shí),應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)!案情回顧...
單位因?yàn)橐咔樵虿脝T,基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產(chǎn)期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷員工 ...
疫情期間當(dāng)事人可以申請(qǐng)延期開庭嗎 疫情期間當(dāng)事人可以申請(qǐng)延期開庭。法院也可依法決定延期開庭,但需提前告知當(dāng)事人。承辦法官對(duì)受疫情影響的案件,可視情辦理審限中止、延長(zhǎng)手續(xù)。在疫情防控期間開庭的公告案件,如具備條件的,可采取在線庭審或線下方式按...
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...
一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無過錯(cuò)性辭退的,有補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過錯(cuò)性辭退的,則沒有補(bǔ)償,但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)...
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疫情期間辭退員工怎么賠償
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試用期疫情期間被辭退
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沒合同辭退員工怎么賠償(沒合同辭退員工怎么賠償還是因?yàn)橐咔?
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