2023-06-06 11:25發(fā)布
勞動(dòng)法中薪資逾期多少天算違法 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,薪資逾期發(fā)放屬于違法行為,但是具體的逾期天數(shù)并沒有明確規(guī)定。然而,根據(jù)實(shí)際情況和司法實(shí)踐,一般情況下,薪資逾期30天以上就可以視為違法行為。 具體來(lái)說,如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工...
張三某于2018年8月入職李四公司,擔(dān)任銷售一職,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月,李四公司以張三某業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)為由,將工資降為8000元/月,張三某發(fā)現(xiàn)后不...
案情概要2013年3月7日,C公司向陳某某出具錄用通知書一份,內(nèi)容包括:入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇:月基本工資9000元人民幣,崗位年薪18萬(wàn)元人民幣(含績(jī)效獎(jiǎng)金)……。2013年3月18日,雙方簽訂勞動(dòng)合同一...
1.勞務(wù)派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的,法律只規(guī)定同工同酬,但是派遣工...
3月31日消息,去年底,曾經(jīng)估值超過500億的獨(dú)角獸柔宇科技就曾被曝出資金緊張、拖欠員工薪資,如今柔宇科技仍深陷缺錢困境。 報(bào)道稱,3月29日,柔宇科技一員工稱,從去年9月至今,他6個(gè)月內(nèi)收到了5封欠薪郵件,郵件的內(nèi)容都大致相...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定,可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密,也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度,且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY,過于嚴(yán)苛。蘇小妹,于2010年7月入職天津某公司,崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里,將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守?! 〉亲鳛閭€(gè)人的薪資保密,對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位,而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 但實(shí)踐當(dāng)中,員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不...
不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或者需機(jī)動(dòng)作業(yè),采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 依...
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勞動(dòng)法中薪資逾期多少天算違法-勞動(dòng)法中薪資逾期多少天算違法行為
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企業(yè)單位能以業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo),降員工薪資嗎?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:16張三某于2018年8月入職李四公司,擔(dān)任銷售一職,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月,李四公司以張三某業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)為由,將工資降為8000元/月,張三某發(fā)現(xiàn)后不...
案例|錄用通知書在勞動(dòng)合同簽訂后仍有約束力 法院判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞務(wù)法律法規(guī)對(duì)薪酬的規(guī)定(勞務(wù)派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定)
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柔宇科技被曝已6個(gè)月發(fā)不出工資 公司工資拖欠多久是違法的?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 14:213月31日消息,去年底,曾經(jīng)估值超過500億的獨(dú)角獸柔宇科技就曾被曝出資金緊張、拖欠員工薪資,如今柔宇科技仍深陷缺錢困境。 報(bào)道稱,3月29日,柔宇科技一員工稱,從去年9月至今,他6個(gè)月內(nèi)收到了5封欠薪郵件,郵件的內(nèi)容都大致相...
工資保密制度是否合法(薪酬保密制度是否合法的案例介紹)
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員工泄露薪資信息被解雇,法院:公司賠錢!
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公司規(guī)定薪酬保密 打聽他人工資就該開除嗎?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-07-11 13:51不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里,將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守?! 〉亲鳛閭€(gè)人的薪資保密,對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
員工辭職能否約定代通金
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:49根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位,而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 但實(shí)踐當(dāng)中,員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不...
用人單位與員工不定時(shí)工作制是否有效
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-04 11:49不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或者需機(jī)動(dòng)作業(yè),采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 依...