2023-06-06 09:37發(fā)布
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
【一審判決】 【公司上訴】 【二審判決】 【申請再審】 【高院裁定】 廣東高院經(jīng)審查后于2016年9月20日做出再審裁定?！ V東高院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)是公司解除與王榮藥的勞動合同是否違法的問題。公司與王榮藥簽訂書面勞動合同約定王榮藥的崗...
基本案情裁判結(jié)果典型意義來源| 廈門市中級人民法院
張三因?yàn)閼言校渌趩挝灰詷I(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由，對張三進(jìn)行降薪調(diào)崗，多番協(xié)調(diào)無果，張三只能主動與單位解除勞動關(guān)系，提起勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益。但是對勞動者和用人單位來說，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
在生活中，企業(yè)可能會因自己的實(shí)際經(jīng)營情況的變化對員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動合同履行過程中，若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
員工調(diào)崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車間對本單位生產(chǎn)員工內(nèi)部調(diào)動崗位的原則、條件、程序、要求，保障**生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常運(yùn)作，特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車間。 3.術(shù)語和定義 內(nèi)部調(diào)崗：是指車間或...
用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
一、調(diào)崗需要滿足什么條件 《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動者同意單方調(diào)崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...
解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務(wù)從總監(jiān)降級為普通員工，辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺位置，調(diào)崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動關(guān)系未能協(xié)商一致，所以公...
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員工拒絕調(diào)崗，仍在原崗打卡不去新崗報到怎么辦？
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員工拒絕調(diào)崗，仍在原崗簽到不去新崗算曠工嗎？（高院再審）
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員工拒絕調(diào)崗繼續(xù)在原崗打卡，公司該如何處理？
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來源：其它 時間：2022-08-23 05:27張三因?yàn)閼言校渌趩挝灰詷I(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由，對張三進(jìn)行降薪調(diào)崗，多番協(xié)調(diào)無果，張三只能主動與單位解除勞動關(guān)系，提起勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益。但是對勞動者和用人單位來說，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗
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調(diào)崗法律法規(guī)(勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定)
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員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/a>
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用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
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總監(jiān)降職為前臺，法院：傷害性不大，侮辱性極強(qiáng)！
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