2023-06-06 13:24發(fā)布
1、《勞動法》中對離職員工的新規(guī)定：(1)辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準。(2)如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。(3)如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。(4)試用期的，可以隨時辭職，之后，提前...
打工人的社保繳費基數(shù)和平均工資之間是存在關(guān)聯(lián)性的。但是，繳費基數(shù)和平均工資之間又不是完全相等的關(guān)系。 除了最低基數(shù)和最高基數(shù)這種特殊情況，以及在計算基數(shù)時的各種非法操作之外，就算按實計算，也有可能存在一些...
一、《勞動法》新規(guī)員工辭職的規(guī)定包括什么？《勞動法》新規(guī)定企業(yè)無權(quán)強制進行解雇員工，如果員工有繼續(xù)工作的意向，則必須讓員工繼續(xù)工作。1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽...
一、年終獎個人所得稅計算公式1、全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)。2、應納稅額=全年一次性獎金收入（乘以）適用稅率A-速算扣除數(shù)A。附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數(shù)每月應納稅所得額...
相信很多人都知道，在有的情況下勞動者離職的，用人單位需要支付相應的經(jīng)濟補償金。那么你知道離職補償金的標準是什么嗎？這可以是關(guān)系到自身利益的大事，下面小編就來為你詳細介紹。一、離職補償金標準是什么離職補償金的標準：1、按勞動者在本單位工作的年...
司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設計師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
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