2023-06-06 11:00發(fā)布
又到年底了,很多公司開始為了業(yè)績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務,就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪,是否合法?我們針對這種情形該怎么辦?一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重...
張三某于2018年8月入職李四公司,擔任銷售一職,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,工資標準為10000元/月。 2019年11月,李四公司以張三某業(yè)績考核不達標為由,將工資降為8000元/月,張三某發(fā)現(xiàn)后不...
用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定:員工...
受疫情影響,今天我國有許多公司相繼倒閉,而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響,其中最為明顯的一點便是降薪。 受疫情影響,今天我國有許多公司相繼倒閉,而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響,其中最為明顯的一點...
誤區(qū)一:公司在試用期內可以不簽合同誤區(qū)二:公司可擬苛刻的勞動合同條款誤區(qū)三:員工辭職需公司批準誤區(qū)四:公司以不發(fā)離職證明等為由當做籌碼 誤區(qū)五:公司與員工之間可隨意約定違約金 誤區(qū)六:員工必須遵守競業(yè)限制約定誤區(qū)七:公司有權隨時對員工調崗調...
去年2月,已經懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后,因簽單客戶數(shù)為零,公司以試用期內業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此,王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決,該公司訴至法院。3月7日9時,該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭,法院當庭宣...
投標的對稱。為某項工程建設或大宗商品買賣,邀請愿意承包或招標公證交易的廠商出價以從中選擇承包者或交易者的行為。 法律咨詢: 采購經濟合同一方已簽另一方遲遲不簽怎么辦 1、一份工礦電器產品采購合同我方(供貨方)2010年11月11日已簽字蓋...
最近幾年很多企業(yè)確實面臨收入減少,運營困難的情況,于是裁員降薪,成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。 本質上來說,企業(yè)的調崗降薪實際上是對勞動合同的變更,既然是變更勞動合同,那肯定要經過勞動者同意,也就...
勞動者可以與用人單位進行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 1.從勞動法律角度來講,調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》,變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者...
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公司隨意降薪,不合法!隨意降薪怎么辦
來源:公司法 時間:2022-04-20 11:35又到年底了,很多公司開始為了業(yè)績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務,就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪,是否合法?我們針對這種情形該怎么辦?一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重...
企業(yè)單位能以業(yè)績考核不達標,降員工薪資嗎?
來源:其它 時間:2022-04-20 11:16張三某于2018年8月入職李四公司,擔任銷售一職,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,工資標準為10000元/月。 2019年11月,李四公司以張三某業(yè)績考核不達標為由,將工資降為8000元/月,張三某發(fā)現(xiàn)后不...
用人單位能否擅自調崗并降薪
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用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對
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公司無故降薪是否違法?
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辭職需公司批準?公司有權隨時調崗降薪?這些錯,你都犯過!
來源:公司法 時間:2022-03-04 14:09誤區(qū)一:公司在試用期內可以不簽合同誤區(qū)二:公司可擬苛刻的勞動合同條款誤區(qū)三:員工辭職需公司批準誤區(qū)四:公司以不發(fā)離職證明等為由當做籌碼 誤區(qū)五:公司與員工之間可隨意約定違約金 誤區(qū)六:員工必須遵守競業(yè)限制約定誤區(qū)七:公司有權隨時對員工調崗調...
懷孕員工試用期無業(yè)績 公司解除合同被判違法
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采購經濟合同一方已簽,另一方遲遲不簽應該如何解決
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企業(yè)經營不善收入減少降薪是否合法?
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企業(yè)是否有權單方面調崗降薪,勞動者如何應對
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