<th id="mw7yy"></th>
2023-06-06 15:31發(fā)布
隨著網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，許多人的生活和工作都離不開互聯(lián)網(wǎng)。在人們享受互聯(lián)網(wǎng)帶來便利的同時，也需意識到互聯(lián)網(wǎng)帶給我們的潛在風險。其中，未經(jīng)對方同意將逾期錄像放到網(wǎng)上是一種違法行為，嚴重侵犯了對方的隱私權(quán)。 首先，我們需要明確一下什么是逾期錄像。...
996工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，用人單位能否因此解除勞動合同？ 近日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動人事爭議典型案例，對工時制度、加班費用以及勞動者休息休假權(quán)益等問題的...
無故被起訴怎么辦 無故被起訴怎么辦，你不知道提供無證證據(jù)這個是個危險的事情么？你也一定要和她溝通，叫她寫收據(jù)，然后再找律師。本案中，你有有力的證據(jù)對方確實無權(quán)起訴你嗎？比如你有任何可以證明對方確實無故在未經(jīng)你同意下給你一個關(guān)聯(lián)賬戶...
有關(guān)勞動合同爭議問題，按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關(guān)規(guī)定處理。 【1】《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位不能扣押勞動者的證件、物品，否則要受到處罰。 《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等...
加班費應(yīng)該怎么支付 加班費顧名思義，產(chǎn)生于員工超時工作。依照法律規(guī)定，凡是勞動者在工作時間內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定支付勞動者的勞動報酬。延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的...
關(guān)于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定： （一）用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬...
一、公司連續(xù)加班是否違法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位如果連續(xù)加班，每月加班時間超過三十六小時的，是違反勞動法的，但出現(xiàn)特殊情形除外?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四...
10月1-3號為國家法定假日，工資按300%發(fā)放。計算:2000元/20.75天*3*300%=867.47元. 10月4-6號為倒休,按休息日計算,可以倒休或按加班計算,如果按加班200%發(fā)放,加班費計算:2000元/20.75天*3*2...
最多設(shè)置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 展翼 的問題《班主任收錢放到班費違法嗎》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-643743.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
未經(jīng)對方同意將逾期錄像放到網(wǎng)上-未經(jīng)對方同意將逾期錄像放到網(wǎng)上違法嗎
來源：精選知識 時間：2023-10-20 01:58隨著網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，許多人的生活和工作都離不開互聯(lián)網(wǎng)。在人們享受互聯(lián)網(wǎng)帶來便利的同時，也需意識到互聯(lián)網(wǎng)帶給我們的潛在風險。其中，未經(jīng)對方同意將逾期錄像放到網(wǎng)上是一種違法行為，嚴重侵犯了對方的隱私權(quán)。 首先，我們需要明確一下什么是逾期錄像。...
最高法、人社部明確：“996”工作制違法！應(yīng)認定無效
來源：其它 時間：2022-04-20 03:25996工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，用人單位能否因此解除勞動合同？ 近日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動人事爭議典型案例，對工時制度、加班費用以及勞動者休息休假權(quán)益等問題的...
被無故起訴如何追究，被別人無故起訴能追究
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-15 14:23無故被起訴怎么辦 無故被起訴怎么辦，你不知道提供無證證據(jù)這個是個危險的事情么？你也一定要和她溝通，叫她寫收據(jù)，然后再找律師。本案中，你有有力的證據(jù)對方確實無權(quán)起訴你嗎？比如你有任何可以證明對方確實無故在未經(jīng)你同意下給你一個關(guān)聯(lián)賬戶...
違法解除可以解除合同嗎(非法解除合同)
來源：精選知識 時間：2021-12-23 01:32有關(guān)勞動合同爭議問題，按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關(guān)規(guī)定處理。 【1】《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位不能扣押勞動者的證件、物品，否則要受到處罰。 《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等...
員工違法公司可以解除合同嗎(員工違約解除合同的,應(yīng)當)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:35有關(guān)勞動合同爭議問題，按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關(guān)規(guī)定處理。 【1】《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位不能扣押勞動者的證件、物品，否則要受到處罰。 《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等...
如果違法那我可以解除合同嗎(哪些情況下可以解除合同?)
來源：精選知識 時間：2021-12-28 19:47有關(guān)勞動合同爭議問題，按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關(guān)規(guī)定處理。 【1】《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位不能扣押勞動者的證件、物品，否則要受到處罰。 《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等...
勞動法加班工資規(guī)定(勞動法加班工資規(guī)定2021)
來源：精選知識 時間：2021-11-10 19:44加班費應(yīng)該怎么支付 加班費顧名思義，產(chǎn)生于員工超時工作。依照法律規(guī)定，凡是勞動者在工作時間內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定支付勞動者的勞動報酬。延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的...
關(guān)于強制加班與加班各種問題解答
來源：其它 時間：2022-05-06 14:36關(guān)于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定： （一）用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬...
公司連續(xù)加班是否違法
來源：勞動工傷 時間：2021-08-26 22:04一、公司連續(xù)加班是否違法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位如果連續(xù)加班，每月加班時間超過三十六小時的，是違反勞動法的，但出現(xiàn)特殊情形除外?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四...
十一加班費(十一加班費計算方法及標準)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 16:0810月1-3號為國家法定假日，工資按300%發(fā)放。計算:2000元/20.75天*3*300%=867.47元. 10月4-6號為倒休,按休息日計算,可以倒休或按加班計算,如果按加班200%發(fā)放,加班費計算:2000元/20.75天*3*2...