10月1-3號為國家法定假日，工資按300%發(fā)放。計算:2000元/20.75天*3*300%=867.47元. 10月4-6號為倒休,按休息日計算,可以倒休或按加班計算,如果按加班200%發(fā)放,加班費計算:2000元/20.75天*3*200%=578.31元. 合計加班費867.47元 578.31元=1445.78元. 以上是按加班費計算的,但是你是值班,值班不是從事本崗工作,而是從事單位的安全工作等,因此單位也可按具體情況給予你一定的報酬也不算違法.

公司加班費計算方法及標準

法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入月計薪天數(shù)21.75天300%。法定休息日加班工資的算法是：月工資收入月計薪天數(shù)21.75天200%。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。 根據(jù)規(guī)定，要是用人單位在休息休假的時間內(nèi)需要安排員工加班加點的話，則此時需要按照國家規(guī)定的標準支付其相應(yīng)的加班費。同時法律也賦予了員工拒絕加班的權(quán)利，不過在一些特殊情況下也是不可以拒絕的。那大家知道加班費計算方法及標準是怎樣的嗎? 一、加班工資的計算方法 ......

加班小時工資計算方法是什么

一、加班小時工資計算方法是什么？加班小時工資計算方法主要是：月工資除以21.75再除以8。1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合......

勞動法節(jié)假日加班工資怎么算（加班工資的計算方法）

一、勞動法節(jié)假日加班工資怎么算？節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75乘300%。法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)《勞動法》第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得......