2023-06-06 13:57發(fā)布
用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是不可以搬用人單位店里值錢的東西的，這樣是違法的，對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能...
作為供電企業(yè)，如果要停電，應(yīng)當(dāng)如何正確操作呢？ 一、《民法典》的規(guī)定。 第六百五十一條 供電人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的供電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和約定安全供電。供電人未按照國家規(guī)定的供電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和約定安全供電，造成用電...
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。 法律咨詢： 我現(xiàn)在在一家私人建筑材料...
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)...
國家勞動(dòng)法沒有規(guī)定臨時(shí)工的工資按正式工工資的比例發(fā)放的。工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》： 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的...
導(dǎo)讀：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為一種不依賴于書面合同存在的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者其合法權(quán)益更容易受到侵害。為了使存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)...
▌導(dǎo)讀：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為一種不依賴于書面合同存在的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者其合法權(quán)益更容易受到侵害。為了使存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞...
1.小區(qū)業(yè)主占用公共區(qū)域違反哪些法律法規(guī) 一、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理物業(yè)服務(wù)糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第4條規(guī)定：業(yè)主違反物業(yè)服務(wù)合同或者法律、法規(guī)、管理規(guī)約，實(shí)施妨害物業(yè)服務(wù)與管理的行為，物業(yè)服務(wù)企業(yè)請(qǐng)求業(yè)主承擔(dān)恢復(fù)原狀、停...
1、部門擬聘用根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算工資的臨時(shí)人員時(shí)，由用人部門提出用人申請(qǐng)，說明所需人員的工作崗位、職責(zé)、到崗時(shí)間、持續(xù)時(shí)間及日工資標(biāo)準(zhǔn)等信息，經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將申請(qǐng)轉(zhuǎn)到人力資源部，并填寫《臨時(shí)聘用員工登記表》(附表6)。 2、用人部...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位，而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 但實(shí)踐當(dāng)中，員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不...
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老板扣我工資可以搬機(jī)器違法嗎(挖機(jī)給別人干活被扣)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-25 01:46用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是不可以搬用人單位店里值錢的東西的，這樣是違法的，對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能...
供電企業(yè)停電的法律合法合規(guī)性
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未簽勞動(dòng)合同克扣工資怎么辦
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沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償(臨時(shí)工沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償)
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臨時(shí)工工資(臨時(shí)工工資什么時(shí)候發(fā))
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高院13則判例詳解: 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?
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物業(yè)違反法律法規(guī)情況(小區(qū)業(yè)主占用公共區(qū)域違反哪些法律法規(guī))
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單位如何招聘臨時(shí)員工
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-05 00:081、部門擬聘用根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算工資的臨時(shí)人員時(shí)，由用人部門提出用人申請(qǐng)，說明所需人員的工作崗位、職責(zé)、到崗時(shí)間、持續(xù)時(shí)間及日工資標(biāo)準(zhǔn)等信息，經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將申請(qǐng)轉(zhuǎn)到人力資源部，并填寫《臨時(shí)聘用員工登記表》(附表6)。 2、用人部...
員工辭職能否約定代通金
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