2023-06-06 11:13發(fā)布
仲裁時(shí)效已過,能否獲得補(bǔ)償 某甲原系某乙單位的職工。雙方于2007年12月28日解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)某乙單位支付給某甲失業(yè)金600元，沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某甲于2008年5月30日向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙...
仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效 勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效不一樣。 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的仲裁時(shí)效依據(jù)的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，針對(duì)的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件。而訴訟時(shí)效主要是針對(duì)的是民事訴訟案件，由《民法通則》所規(guī)定。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一年，不可以主張二倍工資。 雖然，用人單位用工滿一個(gè)月未訂立數(shù)碼勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資，最多11個(gè)月。但是，當(dāng)事人是2008年11月起在用人單位用工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的期間為2008...
可以到人民法院提起訴訟，需要注意的是，如果原告申請(qǐng)仲裁時(shí)確實(shí)超過了仲裁時(shí)效，且原告未提交證據(jù)證實(shí)存在不可抗力或其他正當(dāng)理由，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定駁回原告的...
勞動(dòng)訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛最終的手段，勞務(wù)雙方經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解及仲裁等方式仍不能解決問題的，可提出勞動(dòng)訴訟，勞動(dòng)訴訟也是最權(quán)威的手段，對(duì)于仲裁裁決不服的，也可采用訴訟的方式維權(quán)，那么，勞動(dòng)訴訟過程中要注意什么問題? 勞動(dòng)訴訟性質(zhì) 管轄問題 ...
雙倍工資的訴訟時(shí)效用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付雙倍工資。若單位一直不予給付，勞動(dòng)者可以向法院請(qǐng)求，此時(shí)請(qǐng)求雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久呢?是一年還是兩年呢?雙倍工資的訴訟時(shí)效適...
半年前，我和公司發(fā)生了一些爭(zhēng)執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退，但我的勞動(dòng)合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結(jié)清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可是和公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第十三條當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷： (一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； (二)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)； (三)...
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仲裁時(shí)效已過,能否獲得補(bǔ)償
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沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資(個(gè)體戶沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資)
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仲裁超過時(shí)效可以法院起訴嗎(勞動(dòng)仲裁超過訴訟時(shí)效可以去法院起訴嗎)
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過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效還可以訴訟嗎(勞動(dòng)仲裁超過訴訟時(shí)效可以去法院起訴嗎)
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了可以提起訴訟嗎(勞動(dòng)仲裁過了時(shí)效期怎么辦)
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勞動(dòng)訴訟過程中要注意什么問題？
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雙倍工資的訴訟時(shí)效2年嗎
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追討工資有時(shí)效，這幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)要記??！
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 08:49半年前，我和公司發(fā)生了一些爭(zhēng)執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退，但我的勞動(dòng)合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結(jié)清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可是和公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效可以中斷嗎(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的訴訟時(shí)效)
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