1.自2022年10月28入職揭陽普寧一家公司人事行政文員一職,(人事部就2個人)
公司沒于我簽
勞動合同沒購買社保,填了入職登記表表底下的入職須知里寫了:(經公司與入職員工協(xié)商,合同期限:從2022年*月*日至2023年*月*日止(一年),有約定合同期限為固定員工,未滿合同離職,按臨時員工)這條會被認可成已經簽了合同嗎?但是這個入職表這里沒工作內容地點工作時間和休息休假/勞動報酬/社會保險等2.這樣請問我是否還是可以申請勞動仲裁?如果申請仲裁的話我該提供什么呢?3.另外我上網搜了有人說我的這個崗位是公司人事行政文員工作職責涵蓋了簽訂勞動合同,辦理社保,所以不支持。
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