2023-06-06 11:23發(fā)布
對于勞務(wù)關(guān)系的工傷,其責(zé)任由派遣單位和用工單位承擔(dān),兩者之間承擔(dān)責(zé)任的比例由雙方自行約定。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動合同,因此發(fā)生工傷時是不可以按照工傷賠償?shù)摹? 接下來就跟隨小編一同來了解勞務(wù)派遣單位與用工單位承...
如果被派遣勞動者在用工單位工作時發(fā)生工傷事故,是勞務(wù)派遣公司,還是用工單位承擔(dān)責(zé)任呢? 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第三條規(guī)定了: 勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作...
我國司法實(shí)踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟(jì)有兩種可能的方式:一是工傷保險賠償,二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償?shù)倪m用,兩者是可兼用還是相互排斥,是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
勞務(wù)派遣員工工傷誰承擔(dān) 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 被派遣勞...
1、雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷,勞動關(guān)系條件下才存在工傷,提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料...
對于工傷發(fā)生比較常見的是建筑工地,由于建筑行業(yè)的特殊性,往往是將工程轉(zhuǎn)包給包工頭,由包工頭雇傭工人,或者是分包給勞務(wù)分包公司,那么工人受傷后到底該如何救濟(jì)? 兩種途徑 1、工傷理賠:人社部門一般要...
程序較多,先說眼前的。發(fā)生工傷,單位應(yīng)在發(fā)生之日起30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請,單位不提,勞動者或家屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。等治療結(jié)束,傷情穩(wěn)定了,作勞動能力鑒定,定殘等級。根據(jù)傷殘等級來確定待遇。 單位不繳工傷保險...
一、勞務(wù)派遣期間因公死亡如何賠償1、這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。一般來說勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生,所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果申請民事?lián)p害賠償,則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié),以具體事故責(zé)任...
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勞務(wù)派遣發(fā)生工傷責(zé)任應(yīng)誰承擔(dān)
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