2023-09-22 05:25發(fā)布
一、私了協(xié)議具有法律效力 二、工傷賠償私了協(xié)議可以反悔 三、《私了協(xié)議》被法院或者勞動仲裁變更有前提 《私了協(xié)議》經(jīng)過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。 1、《私了協(xié)議》必須具有顯示公平的情形...
一、勞務派遣期間因公死亡如何賠償1、這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。一般來說勞務派遣人員的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責任...
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害， 1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定...
職工要是因為工作原因造成人身受到了損害的，此時需要經(jīng)過認定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內(nèi)的，之后也才能按照工傷事故進行處理。那究竟實踐中發(fā)生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因為賠償產(chǎn)生爭議的時候，又應該怎么來應對工傷賠償官...
我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式：一是工傷保險賠償，二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償?shù)倪m用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
對于勞務關(guān)系的工傷，其責任由派遣單位和用工單位承擔，兩者之間承擔責任的比例由雙方自行約定。勞務關(guān)系不屬于勞動合同，因此發(fā)生工傷時是不可以按照工傷賠償?shù)摹? 接下來就跟隨小編一同來了解勞務派遣單位與用工單位承...
程序較多，先說眼前的。發(fā)生工傷，單位應在發(fā)生之日起30天內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請，單位不提，勞動者或家屬可在一年內(nèi)提出認定申請。等治療結(jié)束，傷情穩(wěn)定了，作勞動能力鑒定，定殘等級。根據(jù)傷殘等級來確定待遇。 單位不繳工傷保險...
如果被派遣勞動者在用工單位工作時發(fā)生工傷事故，是勞務派遣公司，還是用工單位承擔責任呢？ 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第三條規(guī)定了： 勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作...
一、勞務合同出現(xiàn)工傷如何賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務合同出現(xiàn)工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償，如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進行賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致...
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