2023-06-06 17:33發(fā)布
首先在向老板提加薪之前需要先衡量自己給公司帶來的價值，是否足以支撐自己所預期的薪水，在有了這一確定之后，可以向老板提出加薪，通常可以通過以下幾種方式開場： 1、開門見山式，可以直接和老板提出自己的訴求，并且告訴老板自己目前為公司帶來了哪些價...
有些單位的HR們因為疏忽或為了節(jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認，豈不知忽略了這點小細節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題，一旦與勞動者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動爭議，雙方就會各執(zhí)一詞，而裁判者通常會要求用人單位就相關(guān)事實承擔舉證責任的。最常...
張三與原單位簽訂了離職補償協(xié)議，協(xié)商解除勞動合同，原單位補給了張三5000元的加班費。 離職后，張三找新公司的HR問了一下，發(fā)現(xiàn)原單位少算給張三1200元的加班費，張三還能撤銷與原單位的協(xié)議嗎？ 首先，...
1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動合同法實施條例》：相當于《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》...
1.HR需要懂得哪些相關(guān)法律法規(guī) 其實人力資源管理挺繁瑣的，我之前做過，但是沒多長時間，就放棄了，下面給你一下章節(jié)目錄你看一下吧 ！！如果對你用幫助的話，別忘記加分啊~~謝謝??！ 第1章 人力資源常用法律法規(guī) 1.1 勞動法律淵源與效力 1...
勞動合同法司法解釋三四 勞動合同法司法解釋三四關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位根據(jù)本法第四十四條規(guī)定加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。雙方協(xié)商一致，可以訂立加班協(xié)議，通過勞動仲裁來確定最高時間和約定工資，未達成協(xié)議或者約定不...
女生欠了20萬終于上岸了，我還是希望大家找到正規(guī)的方式公司，避免受騙，我總共算下來就是賠30 5 4 2 1，工資那塊自己算，不談錢的朋友都是耍流氓 ，社保自己看，上海這邊社保很重要，試用期結(jié)束要漲工資，一定要問清楚，工資是底薪加上加班費，...
別報多大希望，娛樂單位基本不給批，除非經(jīng)營者我在酒吧干了一個多月不想上班了我想走老板他不給我工資我怎么辦《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊...
加班費計算基數(shù)包括績效工資嗎 加班費計算基數(shù)包括績效工資嗎？應(yīng)該怎么計算？首先，我們應(yīng)該明確的是，普通員工加班具有標準化和特殊性的屬性，企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時間、加班費或休息時間制定費用標準，通過明確加班費計算標準，有...
最多設(shè)置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 楊嘉欣 的問題《你好，我想和公司HR提漲工資，補加班費?！?,'http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-629637.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
怎么跟老板提漲工資
來源：精選知識 時間：2021-09-28 19:52首先在向老板提加薪之前需要先衡量自己給公司帶來的價值，是否足以支撐自己所預期的薪水，在有了這一確定之后，可以向老板提出加薪，通常可以通過以下幾種方式開場： 1、開門見山式，可以直接和老板提出自己的訴求，并且告訴老板自己目前為公司帶來了哪些價...
給老板發(fā)微信提漲工資
來源：精選知識 時間：2022-04-20 16:50考勤表或工資條一定要員工簽名嗎？
來源：其它 時間：2021-12-28 11:02有些單位的HR們因為疏忽或為了節(jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認，豈不知忽略了這點小細節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題，一旦與勞動者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動爭議，雙方就會各執(zhí)一詞，而裁判者通常會要求用人單位就相關(guān)事實承擔舉證責任的。最常...
解除勞動合同后所簽訂協(xié)議可以撤銷嗎？
來源：勞動工傷 時間：2022-09-21 05:01張三與原單位簽訂了離職補償協(xié)議，協(xié)商解除勞動合同，原單位補給了張三5000元的加班費。 離職后，張三找新公司的HR問了一下，發(fā)現(xiàn)原單位少算給張三1200元的加班費，張三還能撤銷與原單位的協(xié)議嗎？ 首先，...
hr應(yīng)該了解的法律法規(guī)(做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī))
來源：其它 時間：2021-08-27 18:061.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動合同法實施條例》：相當于《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》...
人力資源應(yīng)該懂得的法律法規(guī)(HR需要懂得哪些相關(guān)法律法規(guī))
來源：其它 時間：2021-08-25 18:061.HR需要懂得哪些相關(guān)法律法規(guī) 其實人力資源管理挺繁瑣的，我之前做過，但是沒多長時間，就放棄了，下面給你一下章節(jié)目錄你看一下吧 ！！如果對你用幫助的話，別忘記加分啊~~謝謝??！ 第1章 人力資源常用法律法規(guī) 1.1 勞動法律淵源與效力 1...
勞動合同法司法解釋三，勞動合同法司法解釋三全文
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-16 12:17勞動合同法司法解釋三四 勞動合同法司法解釋三四關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位根據(jù)本法第四十四條規(guī)定加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。雙方協(xié)商一致，可以訂立加班協(xié)議，通過勞動仲裁來確定最高時間和約定工資，未達成協(xié)議或者約定不...
女生欠了20萬終于上岸了-女生欠了20萬終于上岸了怎么辦
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-10-22 05:05女生欠了20萬終于上岸了，我還是希望大家找到正規(guī)的方式公司，避免受騙，我總共算下來就是賠30 5 4 2 1，工資那塊自己算，不談錢的朋友都是耍流氓 ，社保自己看，上海這邊社保很重要，試用期結(jié)束要漲工資，一定要問清楚，工資是底薪加上加班費，...
酒吧上班信用卡逾期(酒吧酒卡過期了怎么辦)
來源：精選知識 時間：2023-03-20 20:05別報多大希望，娛樂單位基本不給批，除非經(jīng)營者我在酒吧干了一個多月不想上班了我想走老板他不給我工資我怎么辦《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊...
加班費計算基數(shù)，加班費計算基數(shù)規(guī)定
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-16 12:28加班費計算基數(shù)包括績效工資嗎 加班費計算基數(shù)包括績效工資嗎？應(yīng)該怎么計算？首先，我們應(yīng)該明確的是，普通員工加班具有標準化和特殊性的屬性，企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時間、加班費或休息時間制定費用標準，通過明確加班費計算標準，有...