2023-06-06 05:43發(fā)布
犯罪嫌疑人做出犯罪的行為，觸犯我國刑法的，對犯罪嫌疑人可以追究刑事責任。經偵查確定犯罪證據充分的，檢察院一般會提起公訴的，那么沒有追究刑事責任單位能否停職？ 沒有追究刑事責任單位能否停職？ 停職是指暫時...
1.職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動合同時不需 職工違反《勞動合同法》39條規(guī)定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者主動提出辭職，用人單位可以解除合同不需要支付補償金。相關法律法規(guī)知識?！秳趧雍贤ā返谌?..
前言：員工擅自將公司提供的宿舍轉由他人居住，經公司清退后，該員工又以欺騙的方式使得公司管理人員打開房門偷換門鎖，從而繼續(xù)占用宿舍......面對員工如何惡劣的違規(guī)行為，公司做出解除勞動合同的決定。法院是否支持公司這一決定呢？案情簡介2002...
隨著社會的發(fā)展，人們法律意識的普遍增強，加上《勞動法》及《勞動合同法》傾向保護勞動者的利益，導致用人單位在勞動關系糾紛的處理中，常處在弱勢地位。 而在實務中，用人單位存在有的不簽訂勞動合同、有的以勞務合同...
1.企業(yè)管理安全生產責任獎懲制度 安全生產獎懲和責任追究制度第一條 根據《建設工程安全生產管理條例》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59—99）的規(guī)定，為認真貫徹安全第一、預防為主的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。第二條 考核內...
停薪留職規(guī)定受到法律法規(guī)定的保護，對于那些符合停休留職條件的職員，用人單位必須受理其請假請求。職工在請假時需要寫請假申請書，在該申請書之中需要載明自己自愿放棄停職期間的薪資待遇，然后在用人單位受理后按照公司停薪留職管理規(guī)定辦理停職手續(xù)。公司...
1.企業(yè)對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據是什么 根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
北京華-納齒輪*限公司與北京華-納齒輪*限公司工會集體勞動合同 一九九四年·北京 集體勞動合同 本集體勞動合同（合同）由北京華-納齒輪*限公司，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西...
1.勞動法規(guī)定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規(guī)定的話，單位能不能不發(fā)工資呢？回答是要發(fā)，原因是員工既然已經履行了勞動義務，得到勞動報酬就是他的權利；是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定，隨時提出辭職就...
1.監(jiān)事需要承擔什么法律責任 監(jiān)事在公司中處于重要地位，在法律和公司章程的范圍內被授予了監(jiān)督或者管理的公司事務等職權，他們同樣應當為公司的最大利益行使權力，而其也負有法律和公司章程規(guī)定的嚴格的義務。公司監(jiān)事的法律職責：1.檢查公司財務。檢查...
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