2023-06-06 05:39發(fā)布
文章來源：勞動(dòng)法庫(kù)盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
1、一般來說應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果試用期在這一個(gè)月內(nèi)，則不違法。 2、自己不想在公司上班而離職，無法獲得補(bǔ)償金。 3、工資因?yàn)闆]有約定，只能參照公司同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。 —————————————————————————————...
試用期是指用人單位對(duì)新員工在正式工作之前，對(duì)其綜合能力包括實(shí)際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時(shí)間段。 在實(shí)踐中，一些企業(yè)對(duì)員工試用期的理解和認(rèn)識(shí)存在一定錯(cuò)誤理解，一旦員工提起仲裁，用人單位將面臨一定的...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
沒有書面規(guī)定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動(dòng)合同法，一年的試用期是一個(gè)月，三年以上的是三到六個(gè)月。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理部門查詢。不過，如果你準(zhǔn)備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。 問:試用期有期限限制嗎？ 答: 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一...
職場(chǎng)新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場(chǎng)新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類做法的，請(qǐng)注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無...
首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個(gè)月的試用期應(yīng)該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個(gè)月，三年以上的合同試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月。4，進(jìn)公司就要簽合同，而...
企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。 企業(yè)和勞動(dòng)者約定...
中華人民共和國(guó)證券投資基金法 （2003年10月28日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過 2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議修訂 根據(jù)2015年4月24日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四...
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簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽違法嗎？
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-11-20 11:21文章來源：勞動(dòng)法庫(kù)盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
試用期不簽合同誰吃虧(簽了試用期合同沒簽正式合同)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 04:181、一般來說應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果試用期在這一個(gè)月內(nèi)，則不違法。 2、自己不想在公司上班而離職，無法獲得補(bǔ)償金。 3、工資因?yàn)闆]有約定，只能參照公司同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。 —————————————————————————————...
關(guān)于試用期內(nèi)員工管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)
來源：其它 時(shí)間：2022-01-01 11:16試用期是指用人單位對(duì)新員工在正式工作之前，對(duì)其綜合能力包括實(shí)際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時(shí)間段。 在實(shí)踐中，一些企業(yè)對(duì)員工試用期的理解和認(rèn)識(shí)存在一定錯(cuò)誤理解，一旦員工提起仲裁，用人單位將面臨一定的...
拖欠工資黑名單，拖欠工資黑名單的情形
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 18:31拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
公司逾期轉(zhuǎn)正-逾期不轉(zhuǎn)正
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-26 10:23沒有書面規(guī)定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動(dòng)合同法，一年的試用期是一個(gè)月，三年以上的是三到六個(gè)月。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理部門查詢。不過，如果你準(zhǔn)備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
勞動(dòng)法中試用期常見問題
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2023-03-20 01:46試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。 問:試用期有期限限制嗎？ 答: 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一...
對(duì)于職場(chǎng)新人需要注意哪些法律問題？
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試用期沒簽勞動(dòng)合同(試用期沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 13:02首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個(gè)月的試用期應(yīng)該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個(gè)月，三年以上的合同試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月。4，進(jìn)公司就要簽合同，而...
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中華人民共和國(guó)證券投資基金法2023最新修正全文
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