2023-06-06 09:20發(fā)布
在實(shí)踐中，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，收取押金、保證金等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實(shí)，這種做法是違反法律的，一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門投訴，企業(yè)是得不償失。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)此做了明確規(guī)定，...
抵押金合同是從合同，可以單獨(dú)訂立也可在主合同中成為一款，它的效力從屬于主合同你只要履行了主合同中規(guī)定的義務(wù)，押金應(yīng)予返還；搭贈(zèng)補(bǔ)償或扣點(diǎn)是另外一個(gè)合同；合同未到期，押金會(huì)全額退嗎如果是勞動(dòng)合同，單位收取保證金違法。協(xié)商不成 到 勞動(dòng)局投訴 ...
用人單位招工時(shí)能扣押農(nóng)民工身份證嗎用人單位招工時(shí)，扣押工人身份證是不符合法律規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不是要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位以任何名義...
沒辦理入職就讓去工作合法嗎有些單位在錄取勞動(dòng)者后，不會(huì)讓其立即辦理入職手續(xù)，只要簽署了勞動(dòng)合同，不辦理入職手續(xù)，但是對(duì)自己正常上班、用人單位也照常支付工資也是可以的。但為了保險(xiǎn)起見，最好還是辦理入職手續(xù)較好，否則單位的一些評(píng)優(yōu)活動(dòng)是不能參與...
用人單位招聘勞動(dòng)者收取押金是違法的，你可以向勞動(dòng)部門申訴。要有押金收據(jù)，否則單位也許會(huì)抵賴。 勞動(dòng)合同法： 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條...
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他...
不應(yīng)該。職工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，也是在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，履行勞動(dòng)義務(wù)的一種特殊方式。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》： 第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定...
一些用人單位借招錄員工牟利，在招錄員工時(shí)會(huì)要求求職者繳納一些費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)等； 一些用人單位擔(dān)心員工在了解工作情況后自離，要求員工繳納抵押金、保證金，或者扣押員工的身份證、戶口本等證件；一...
公司沒有權(quán)利扣押員工的身份證原件。 國家機(jī)關(guān)或者有關(guān)單位的工作人員在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)核查居民身份證的人、證一致性，不得擅自記錄居民身份證記載的公民個(gè)人信息，不得擅自復(fù)印、掃描居民身份證，不得扣留或者抵押公民的居民身份證。...
一、農(nóng)民工工資支付表的內(nèi)容是什么?農(nóng)民工工資發(fā)放表內(nèi)容包括：員工工號(hào)、員工姓名、基本工資、效益工資(或獎(jiǎng)金)、加班工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、應(yīng)發(fā)工資合計(jì)、應(yīng)扣養(yǎng)老金、應(yīng)扣失業(yè)金、應(yīng)扣醫(yī)保金、應(yīng)扣公積金、應(yīng)扣病事假工資、代扣其他費(fèi)用、代扣個(gè)人所得稅、扣...
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