2023-06-06 11:46發(fā)布
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位,三日滿過(guò)后,可自行離開。如果強(qiáng)行留下你,可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo),還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)...
你好: 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是否要賠償用人單位,分以下幾種情況: 1、試用期內(nèi),勞動(dòng)者提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外,單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 以上兩種...
一、為拿失業(yè)金讓廠里開除合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果本來(lái)是勞動(dòng)者自愿離婚的,如果叫用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明騙取失業(yè)金的,是屬于違法的行為?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)...
1、以下情況辭了當(dāng)時(shí)就可以離職(其中第二款的情況不用辭可以直接離職)?! ? 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; ?。ǘ?..
當(dāng)談到辭職報(bào)告時(shí),當(dāng)許多人不知道如何寫時(shí),他們會(huì)考慮在第一時(shí)間在網(wǎng)上尋找模板。然而,互聯(lián)網(wǎng)上的信息是不同的。眾所周知,使用錯(cuò)誤的詞匯也會(huì)給自己帶來(lái)麻煩。 當(dāng)一名男子離職時(shí),他使用了從網(wǎng)上下載的辭職模板,但最后他不得不賠償公司2.9萬(wàn)的三個(gè)...
個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》3...
您好,很高興為您解答: 1、這個(gè)勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工試用期可以提前三天提出離職,如果單位有損害勞動(dòng)者的行為的話是可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的; 2、如果公司在勞動(dòng)合同里面有規(guī)定沒(méi)有按照規(guī)定辦理離職可以按照一定的規(guī)定進(jìn)行處罰,那么是可以扣罰工資...
不合法,按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。 工資計(jì)算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù):《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和...
不用管它,我之前入職過(guò)一家公司,很不幸我的前任發(fā)的微信也涉及圖片的侵權(quán)。我問(wèn)了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之后,領(lǐng)導(dǎo)告訴我把微信文章刪除就行了,至于被侵權(quán)的公司就讓他去告吧,反正很難告,所以也沒(méi)有找已經(jīng)離職的前任麻煩。申請(qǐng)了離職后我發(fā)一條微信被廠里照片說(shuō)要被扣...
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定,你可以提前3天提出離職,因?yàn)閷儆谠囉闷?,單位無(wú)條件要放你走,屬于解除勞動(dòng)合同。 2、你那個(gè)員工守則是指勞動(dòng)法上的過(guò)了試用期,在正式勞動(dòng)合同履行期間,則是提前1個(gè)月提出。與你們?cè)囉闷诘膯T工兩碼事。 ...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
試用期間怎么辭職、有工資嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-01 23:57一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位,三日滿過(guò)后,可自行離開。如果強(qiáng)行留下你,可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo),還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)...
在合同期內(nèi)離職要賠違約金嗎(簽合同提前辭職了用賠償違約金么)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-22 00:18你好: 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是否要賠償用人單位,分以下幾種情況: 1、試用期內(nèi),勞動(dòng)者提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外,單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 以上兩種...
為拿失業(yè)金讓廠里開除合法嗎
來(lái)源:行政訴訟 時(shí)間:2022-07-13 23:40一、為拿失業(yè)金讓廠里開除合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果本來(lái)是勞動(dòng)者自愿離婚的,如果叫用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明騙取失業(yè)金的,是屬于違法的行為?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)...
鄭州蘇律師(鄭州著名律師)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-10 11:131、以下情況辭了當(dāng)時(shí)就可以離職(其中第二款的情況不用辭可以直接離職)?! ? 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; ?。ǘ?..
離職報(bào)告多寫3個(gè)字賠公司2.9萬(wàn)?正確的離職報(bào)告要這么寫!
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-02-11 11:21當(dāng)談到辭職報(bào)告時(shí),當(dāng)許多人不知道如何寫時(shí),他們會(huì)考慮在第一時(shí)間在網(wǎng)上尋找模板。然而,互聯(lián)網(wǎng)上的信息是不同的。眾所周知,使用錯(cuò)誤的詞匯也會(huì)給自己帶來(lái)麻煩。 當(dāng)一名男子離職時(shí),他使用了從網(wǎng)上下載的辭職模板,但最后他不得不賠償公司2.9萬(wàn)的三個(gè)...
不提前一個(gè)月離職后果
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 13:39個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》3...
未按勞動(dòng)法提前三天可以扣工資嗎(一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-29 23:09您好,很高興為您解答: 1、這個(gè)勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工試用期可以提前三天提出離職,如果單位有損害勞動(dòng)者的行為的話是可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的; 2、如果公司在勞動(dòng)合同里面有規(guī)定沒(méi)有按照規(guī)定辦理離職可以按照一定的規(guī)定進(jìn)行處罰,那么是可以扣罰工資...
離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資是合法的嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-28 07:11不合法,按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。 工資計(jì)算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù):《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和...
微信離職被起訴 微信離職被起訴怎么辦
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-03-20 22:49不用管它,我之前入職過(guò)一家公司,很不幸我的前任發(fā)的微信也涉及圖片的侵權(quán)。我問(wèn)了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之后,領(lǐng)導(dǎo)告訴我把微信文章刪除就行了,至于被侵權(quán)的公司就讓他去告吧,反正很難告,所以也沒(méi)有找已經(jīng)離職的前任麻煩。申請(qǐng)了離職后我發(fā)一條微信被廠里照片說(shuō)要被扣...
勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)可以辭職嗎(勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)辭職要提前幾天?)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 07:541、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定,你可以提前3天提出離職,因?yàn)閷儆谠囉闷?,單位無(wú)條件要放你走,屬于解除勞動(dòng)合同。 2、你那個(gè)員工守則是指勞動(dòng)法上的過(guò)了試用期,在正式勞動(dòng)合同履行期間,則是提前1個(gè)月提出。與你們?cè)囉闷诘膯T工兩碼事。 ...