2023-06-06 10:20發(fā)布
競(jìng)業(yè)限制的年限規(guī)定 競(jìng)業(yè)限制的期限不是無限期的，我國(guó)有關(guān)法規(guī)中限定最長(zhǎng)不得超過三年，因此，企業(yè)在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)一般不得超過三年。那么，是否與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同一律約定三年為宜呢?由于企業(yè)必須對(duì)競(jìng)業(yè)限制主體給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，企業(yè)在保護(hù)...
競(jìng)業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后，用人單位是可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用...
一、競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少?《勞動(dòng)合同法》中對(duì)競(jìng)業(yè)合同違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，但一般不可以超過用人單位對(duì)勞動(dòng)者給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜?。但是這種對(duì)競(jìng)業(yè)合同上限的規(guī)定，也不失為司法實(shí)務(wù)中確定競(jìng)業(yè)合同違約金提供了一個(gè)值得借鑒的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際中...
一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金最低金額按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的...
根據(jù)《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）》第8條的規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。在適用該條時(shí)，有...
一、公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能否解除協(xié)議 根據(jù)市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》的規(guī)定，當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限...
疫情結(jié)束后，受疫情影響較大的企業(yè)，可能會(huì)對(duì)冗余人員進(jìn)行適當(dāng)裁減。小編特別就《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》內(nèi)容要點(diǎn)進(jìn)行提示和分析，給大家做參考。一、準(zhǔn)確表達(dá)解除勞動(dòng)合同的意思解除勞動(dòng)合同，這是這份協(xié)議書目的所在，在表述時(shí)用詞一定要準(zhǔn)確，不能用...
一、離職保密協(xié)議書范本 甲方：___________ 乙方：___________身份證號(hào)：___________ 鑒于乙方在甲方任職時(shí)，獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定...
一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否需要待業(yè)證明 一般情況下，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是需要待業(yè)證明的。 二、什么是競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終...
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次性給嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按月給付的，但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，是可以一次性給付的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和...
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一次性給還是分期給，分期給給多久
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競(jìng)業(yè)限制的年限一般是多少年
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競(jìng)業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎
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競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少（競(jìng)業(yè)合同違約金要參考競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢）
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金最低是多少
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勞動(dòng)者在何種情形下可以解除競(jìng)業(yè)限制約定
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公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的,可以解除相關(guān)協(xié)議嗎
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同10個(gè)要點(diǎn)
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離職保密協(xié)議書范本（離職必須簽保密協(xié)議嗎）
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次性給嗎
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