2023-06-06 05:09發(fā)布
1、勞動法中關于禮拜六上班的問題： ?。?）《勞動法》規(guī)定，每天工作不超過小時、每周不超過44小時、必須保證員工每周至少能休息一天。 附：相關規(guī)定 ?。?）《勞動法》第三十六條 ：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作...
婚假包含周末嗎江蘇 婚假包含周末嗎江蘇省勞動局：已備案管轄內的本市用人單位享受帶薪年休假請各用人單位指定具體負責人簽訂：北京市勞動人事爭議仲裁委員會：關于加強用人單位基于培訓義務的安置措施合理性及有效性的調查問卷我國法律規(guī)定：公司...
案情簡介2015年5月25日，市勞動保障監(jiān)察支隊監(jiān)察員依法對珠海某科技有限公司開展日常巡視檢查，發(fā)現該單位涉嫌違法延長勞動者工作時間。經立案調查，查明該單位2015年4月份違法延長徐某等1905名勞動者工作時間，違法延長工作時間平均達100...
拘留所保障被拘留人在拘留期間的通信、會見權利，被拘留人應當遵守拘留所的通信、會見管理規(guī)定。具體管理教育在《拘留所條例實施辦法》有明確規(guī)定。 《拘留所條例實施辦法》第四十八條 拘留所保障被拘留人在拘留期間的通信、會見權利。被拘留人應當遵...
根據《民法通則》第一百三十五條規(guī)定， 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。 第一百三十六條規(guī)定， 下列的訴訟時效期間為一年： (一)身體受到傷害要求賠償的; (二)出售質量不合格的商品未聲明的; ...
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不可以搬用人單位店里值錢的東西的，這樣是違法的，對于用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能...
在拘留期間一般不安排勞動。 《拘留所條例》 第二十一條 拘留所應當對被拘留人進行法律、道德等教育，組織被拘留人開展適當的文體活動。 拘留所應當保證被拘留人每日不少于2小時的拘室外活動時間。 拘留所不得強迫被拘留人從事生產...
工廠強制性加班是不合法的。根據《勞動法》以及 《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞...
犯法，犯了勞動法勞動法 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合...
雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日的規(guī)定。 只是第六天上班屬于加班，應按照《勞動法》第...
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