2023-06-06 14:28發(fā)布
勞動合同到期，如果用人單位不想續(xù)訂勞動合同，要不要給員工支付經(jīng)濟補償？有人認為合同期滿勞動合同自然終止，合同雙方當事人的權利義務已經(jīng)履行完畢，對這種情況勞動者有明確的預期，用人單位不應當支付經(jīng)濟補償。都是如此嗎？下面我們做個簡單分析。一、依...
雇主和雇員同意，如果雇主未能在一個月內(nèi)支付雇員競業(yè)的限制性經(jīng)濟補償，則應視為本條款對雙方均無約束力，本協(xié)議應自動終止 當雇主與工人簽訂此類協(xié)議時，這顯然限制了工人獨立就業(yè)的權利。想象一下，如果雇主和工人同意不支付競業(yè)逾期3個月的限制性經(jīng)濟...
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
《勞動合同法》第46第1款第5項規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定...
服裝工廠合同范本 服裝工廠合同范本，比較貼合企業(yè)實際開發(fā)流程。實用性不錯，建議能幫助需要的企業(yè)對合同做一個初步的了解！我們是的服裝工廠合同，幫助企業(yè)開發(fā)ｂ２ｂ平臺效果還不錯我們這里目前對接的工廠是清溪縣佳瑞公司需要用到服裝工廠合同...
一、勞動者工齡怎么計算工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。這個工作時間與勞動者所享受的福利是息息相關的，如勞動者的年休假，醫(yī)療期，甚至是勞動者在醫(yī)療期所取得的病假工資也與工齡有關。工齡分為兩種，一種...
職工工傷致腿部骨折，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》 GB/T16180-20145. 9九級23)四肢長管狀骨骨折內(nèi)固定或外固定支架術后之規(guī)定，應評定為九級傷殘?！ ?根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條...
一、勞動者工齡如何計算工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。這個工作時間與勞動者所享受的福利是息息相關的，如勞動者的年休假，醫(yī)療期，甚至是勞動者在醫(yī)療期所取得的病假工資也與工齡有關。工齡分為兩種，一種...
工人干活中骨折算病假嗎職工因工負傷致骨折，應當?shù)疆數(shù)蒯t(yī)療保險協(xié)議醫(yī)療機構治療，治療費用按當?shù)蒯t(yī)療保險規(guī)定辦理，停工休養(yǎng)期間，應當提交醫(yī)療機構書面休養(yǎng)證明(醫(yī)學診斷證明書)，用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。由執(zhí)業(yè)醫(yī)師按病...
勞動合同法規(guī)定，用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金，公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據(jù)申請勞動仲裁，要求與公司解除勞動關系，返還押金，并且支付經(jīng)濟補償金，你做了一個多月，經(jīng)濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收...
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