2023-06-06 20:05發(fā)布
1.請(qǐng)教勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定 勞動(dòng)法沒有直接規(guī)定調(diào)休。只規(guī)定的工作時(shí)間和休息的相關(guān)內(nèi)容。第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法...
一個(gè)月上28天班能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以申請(qǐng)要求用人單位支付加班費(fèi)。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的不得改為調(diào)休，是必須給加班費(fèi)的，周六周日上班的才可調(diào)休。如果符合調(diào)休情況的，公司有權(quán)安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調(diào)休的就應(yīng)該給雙倍加班費(fèi)。依據(jù)如...
一、春節(jié)法定節(jié)假日哪三天?春節(jié)法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三，年初四到年初七也是春節(jié)的法定節(jié)假日，在春節(jié)法定節(jié)假日的時(shí)候加班的是有三倍工資的，但是年初四到年初七是雙倍工資。按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
據(jù)央視新聞報(bào)道稱，2022年的春節(jié)假期：1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假調(diào)休，共7天。 需要注意的是，1月29日(星期六)、1月30日(星期日)是要上班的，大家要訂好鬧鐘了。有網(wǎng)友看到這一幕后還紛紛表示...
1.勞動(dòng)法規(guī)定過年放假有工資的嗎 春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動(dòng)者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時(shí)數(shù)*1.5...
小編聽說很多人不知道補(bǔ)休和調(diào)休的區(qū)別，經(jīng)常混用，也難怪，這里頭可是有不少法律問題呢！接下來，讓小編給您梳理梳理二者的區(qū)別吧！調(diào)休調(diào)休，從文義解釋看，是調(diào)整休息時(shí)間的意思。從我國現(xiàn)行規(guī)定看，國務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時(shí)間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的...
國慶節(jié)前公司通知張三與幾個(gè)同事，國慶10月1日到3日加班，之后，從4日休息到10日，不發(fā)加班費(fèi)。國慶假期三天加班，能用調(diào)休替代三倍工資嗎？ 對(duì)于法定休假日，用人單位以加一天班調(diào)休一天的方式來替代發(fā)放勞動(dòng)者...
按照些下面規(guī)定，用人單位如果安排您周六日加班，就必須安排你補(bǔ)休，如果不能安排您補(bǔ)休，那就得向您支付工資百分之二百的報(bào)酬，也就是加班費(fèi)，否則用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者加班。 《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于...
臨近春節(jié)假期，許多人在準(zhǔn)備離職或是已經(jīng)辦完離職手續(xù)之后，才發(fā)覺自己加班積累的“調(diào)休單”還沒有用過。 按照勞動(dòng)法的規(guī)定，公司如果不能給予休息加班的員工補(bǔ)休，則要支付雙倍工資。那么如果...
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調(diào)休法律法規(guī)(請(qǐng)教勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-29 19:011.請(qǐng)教勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定 勞動(dòng)法沒有直接規(guī)定調(diào)休。只規(guī)定的工作時(shí)間和休息的相關(guān)內(nèi)容。第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法...
一個(gè)月上28天班能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 07:59一個(gè)月上28天班能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以申請(qǐng)要求用人單位支付加班費(fèi)。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的不得改為調(diào)休，是必須給加班費(fèi)的，周六周日上班的才可調(diào)休。如果符合調(diào)休情況的，公司有權(quán)安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調(diào)休的就應(yīng)該給雙倍加班費(fèi)。依據(jù)如...
春節(jié)法定節(jié)假日哪三天（春節(jié)法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎）
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上班族看過來，這幾種情形必須要有加班費(fèi)！
來源：其它 時(shí)間：2022-02-22 19:54最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
春節(jié)放假調(diào)休安排來了 2022春節(jié)加班幾倍工資?
來源：其它 時(shí)間：2022-01-19 05:29據(jù)央視新聞報(bào)道稱，2022年的春節(jié)假期：1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假調(diào)休，共7天。 需要注意的是，1月29日(星期六)、1月30日(星期日)是要上班的，大家要訂好鬧鐘了。有網(wǎng)友看到這一幕后還紛紛表示...
春節(jié)休假有工資嗎法律法規(guī)(勞動(dòng)法規(guī)定過年放假有工資的嗎)
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節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎?
來源：其它 時(shí)間：2022-10-08 11:29國慶節(jié)前公司通知張三與幾個(gè)同事，國慶10月1日到3日加班，之后，從4日休息到10日，不發(fā)加班費(fèi)。國慶假期三天加班，能用調(diào)休替代三倍工資嗎？ 對(duì)于法定休假日，用人單位以加一天班調(diào)休一天的方式來替代發(fā)放勞動(dòng)者...
我國勞動(dòng)法可以強(qiáng)制周末加班嗎(勞動(dòng)法關(guān)于周末加班的規(guī)定)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:55按照些下面規(guī)定，用人單位如果安排您周六日加班，就必須安排你補(bǔ)休，如果不能安排您補(bǔ)休，那就得向您支付工資百分之二百的報(bào)酬，也就是加班費(fèi)，否則用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者加班。 《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于...
辭職后調(diào)休沒用能否換成加班費(fèi)
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