用人單位應當按照與勞動者事先約定標準支付勞動報酬，克扣或者拖欠勞動者工資報酬屬于違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 因此，用人單位拖欠勞動者工資報酬屬于違法行為，建議勞動者收集合同書，工資欠條，上班簽到表，打卡記錄，與負責人通話錄音，短信微信聊天記錄，工友證人證言向勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁。 根據(jù)《法律援助法》規(guī)定，勞動者請求支付勞動報酬屬于法律援助范圍，勞動者可以向法律援助中心申請免費的法律援助，指派法律援助律師代為訴訟維權。