用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者事先約定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; 因此，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬屬于違法行為，建議勞動(dòng)者收集合同書，工資欠條，上班簽到表，打卡記錄，與負(fù)責(zé)人通話錄音，短信微信聊天記錄，工友證人證言向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《法律援助法》規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于法律援助范圍，勞動(dòng)者可以向法律援助中心申請(qǐng)免費(fèi)的法律援助，指派法律援助律師代為訴訟維權(quán)。