《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 因此你沒有義務(wù)尋找工作接替者，這是公司的事。 而根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。 因此，只需要提前30日書面通知單位，30日后，就已經(jīng)視為辭職，公司應(yīng)當(dāng)要辦理相關(guān)手續(xù) 員工提前三十日以書面形式向公司提出辭職，就可以解除勞動合同，不需要公司的批準。雙方協(xié)商一致可以隨時走人。公司扣工資不合法，但是公司可以你離職造成損害為由追究你的責(zé)任。如果協(xié)商不了，可以申請仲裁。咨詢當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會尋求幫助。 原問題：《想問問，我辭職了，公司也同意我離職了。可到結(jié)算工資的時候，公司沒能全額支付我工資，我該怎么辦？》