2023-06-06 05:25發(fā)布
導(dǎo)讀《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》于2020年12月31日進(jìn)行了重大修正，此次修正共計(jì)刪除14條規(guī)定、修改4條規(guī)定、新增2條規(guī)定。本期推送內(nèi)容為最高人民法院民事審判第一庭法官對于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
案情簡介某制造廠經(jīng)法定程序制訂的規(guī)章制度規(guī)定：員工遲到30分鐘以內(nèi)算遲到，遲到30分鐘以上4小時(shí)以下記曠工半天，遲到4小時(shí)以上記曠工一天。早退亦按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)規(guī)定連續(xù)曠工3天，或半年累計(jì)曠工5天，或全年累計(jì)曠工10天以上的，予以違紀(jì)解...
話說，現(xiàn)在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵?？晒べY真的是說扣就扣的嗎？ 其實(shí)，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的?！ ∵t到早退罰款最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為，因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘，并不會(huì)給企業(yè)...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法： 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
雖說每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度，但因?yàn)檎埣?曠工而辭退員工的話，可能就屬于法律層面的事件了。 近日，大連開發(fā)區(qū)法院審理了一起勞動(dòng)合同糾紛案，原告張某因公司違法解除勞動(dòng)合同，而將公司告上法庭。 案情背景 ...
大家好啊某某目無法紀(jì)上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋！上班沒遲到過?。T工***，于2017.07.31日曠工一天！根據(jù)公司規(guī)定！予以警告并罰款***元處分！關(guān)于員工一天內(nèi)，上午請假半天，下午未來公司...
勞動(dòng)者都知道，我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎(jiǎng)金等組成的，還要扣除五險(xiǎn)一金以及其他的一些費(fèi)用。那么工資到底是怎么計(jì)算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關(guān)于工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工資不止是工資薪金，還包括了很多項(xiàng)目，所...
1.有關(guān)企業(yè)的法律法規(guī)有哪些 1、《公司法》公司法，是規(guī)范公司行為的基本法律，公司的設(shè)立、股東資格、公司章程、股東責(zé)任、股東權(quán)利、公司高管、公司解散、清算等事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)按照公司法的規(guī)定來進(jìn)行，是中、小企業(yè)貫穿始終的一部法律。2、《合同法》公...
員工守則 一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 五、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 員工...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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曠工1天，扣3天工資，這種規(guī)定有效嗎？（判決說理很詳細(xì)）
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 17:39導(dǎo)讀《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》于2020年12月31日進(jìn)行了重大修正，此次修正共計(jì)刪除14條規(guī)定、修改4條規(guī)定、新增2條規(guī)定。本期推送內(nèi)容為最高人民法院民事審判第一庭法官對于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害...
符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 02:491.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
遲到30分鐘能視為曠工半天嗎？
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 10:54案情簡介某制造廠經(jīng)法定程序制訂的規(guī)章制度規(guī)定：員工遲到30分鐘以內(nèi)算遲到，遲到30分鐘以上4小時(shí)以下記曠工半天，遲到4小時(shí)以上記曠工一天。早退亦按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)規(guī)定連續(xù)曠工3天，或半年累計(jì)曠工5天，或全年累計(jì)曠工10天以上的，予以違紀(jì)解...
上班遲到被扣工資？這幾種工資不是“想扣就扣”！
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:01話說，現(xiàn)在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵?？晒べY真的是說扣就扣的嗎？ 其實(shí)，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的?！ ∵t到早退罰款最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為，因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘，并不會(huì)給企業(yè)...
酒店考勤制度
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-27 20:47給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法： 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
微信請假算不算曠工？有說法了
來源：其它 時(shí)間：2021-08-26 19:35雖說每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度，但因?yàn)檎埣?曠工而辭退員工的話，可能就屬于法律層面的事件了。 近日，大連開發(fā)區(qū)法院審理了一起勞動(dòng)合同糾紛案，原告張某因公司違法解除勞動(dòng)合同，而將公司告上法庭。 案情背景 ...
逾期未上班的通告怎么寫 逾期通知單位
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-16 11:30大家好啊某某目無法紀(jì)上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋！上班沒遲到過?。T工***，于2017.07.31日曠工一天！根據(jù)公司規(guī)定！予以警告并罰款***元處分！關(guān)于員工一天內(nèi)，上午請假半天，下午未來公司...
工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
來源：其它 時(shí)間：2023-03-31 01:32勞動(dòng)者都知道，我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎(jiǎng)金等組成的，還要扣除五險(xiǎn)一金以及其他的一些費(fèi)用。那么工資到底是怎么計(jì)算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關(guān)于工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工資不止是工資薪金，還包括了很多項(xiàng)目，所...
企業(yè)法律法規(guī)制度(有關(guān)企業(yè)的法律法規(guī)有哪些)
來源：其它 時(shí)間：2021-08-27 09:511.有關(guān)企業(yè)的法律法規(guī)有哪些 1、《公司法》公司法，是規(guī)范公司行為的基本法律，公司的設(shè)立、股東資格、公司章程、股東責(zé)任、股東權(quán)利、公司高管、公司解散、清算等事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)按照公司法的規(guī)定來進(jìn)行，是中、小企業(yè)貫穿始終的一部法律。2、《合同法》公...
公司員工規(guī)章制度
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-27 20:21員工守則 一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 五、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 員工...