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解除勞動關(guān)系什么意思勞動合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更:是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解...
勞動者單方面解除勞動合同規(guī)定是什么勞動者單方面解除勞動合同規(guī)定有哪些呢?根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定,具有下列情形之一的:(1)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(3)勞動者...
一、擅自停工多久可以解除合同這個看公司協(xié)議是怎樣的。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者擅自停工嚴(yán)重違反公司制度的,用人單位就可以解除勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的...
在生活中我們見得最多的還是用人單位單方面解除勞動合同,那么勞動者是否可以單方面解除勞動合同呢? 在生活中我們見得最多的還是用人單位單方面解除勞動合同,那么勞動者是否可以單方面解除勞動合同呢?其實(shí)是可以的,...
公司單方解除勞動合同的情形有哪些公司單方解除勞動合同的情形:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定,有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工...
要看單位解除勞動合同的理由是什么。單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條條規(guī)定解除勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)...
勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權(quán)的條件和程序《勞動法》第三十一條規(guī)定:勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。即勞動者如要解除勞動合同,除通過與...
《勞動合同法》第三十七條至四十條對勞動合同單方解除的情形作出明確規(guī)定。無論何種情形,解除勞動合同的行為首先是一個法律行為,它是行為人一方通過法律認(rèn)可的形式,將解除勞動合同的意思表示成功傳達(dá)到對方,經(jīng)過法定期間而后生效的過程。勞動合同的解除是...
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 本條是關(guān)于用人單位違法...
您好,不能夠,除非有特殊情況才能夠,否則需要根據(jù)法律及其司法解釋的規(guī)定,才能。1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁...
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勞動者單方面解除勞動合同規(guī)定是什么
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