2023-06-06 08:45發(fā)布
勞務外包并非一個法律概念，核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務或工作內(nèi)容交由承包人完成，發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業(yè)務或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產(chǎn)...
1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。 2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行...
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的形態(tài)愈加趨于復雜化、多元化，關聯(lián)企業(yè)或企業(yè)集團就成為一種經(jīng)濟常態(tài)，而與關聯(lián)企業(yè)或企業(yè)集團相伴隨的就是“混同用工”或者說人事關系的混同。 即一個員工分擔著兩...
非全日制用工在新形勢下，歸屬于靈活用工的范疇。體現(xiàn)的是對小時用工需要的用工人員的需求之下的用工模式，也是對有空閑的勞動者進行短期工作獲取報酬，改善生活質量的一種有需要即存在的市場需求的滿足。 非全日制用工...
一、勞務派遣用工單位應承擔哪些責任 1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂...
企業(yè)用人時，時常因為工作性質、工作時間及工作人員的限制，需要與第三方服務公司以勞務派遣或勞務外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務合同，在實務處理過程中，若企業(yè)無法明辨這兩種業(yè)務模式的區(qū)別與界限，可能在用工過程中留下隱患與風險。 ...
一、勞務派遣與外包的區(qū)別 （一）兩個用工主體之間簽訂的協(xié)議內(nèi)容不同 從協(xié)議內(nèi)容來看，勞務派遣中，用工單位與派遣單位之間勞務派遣協(xié)議以派遣勞動者為主要內(nèi)容，勞務外包合同以外包業(yè)務為主要內(nèi)容。因此，兩個用工主體之間簽訂的協(xié)議的內(nèi)...
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