2023-06-06 11:20發(fā)布
一、用虛假簡歷應(yīng)聘 一家公司在招聘員工時明確規(guī)定,必須有大學(xué)本科學(xué)歷、三年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。小李覺得自己雖無學(xué)歷且只有一年從業(yè)經(jīng)驗(yàn),但也適應(yīng)該項(xiàng)工作,于是假造了本科文憑,并偽造了從業(yè)簡歷到該公司應(yīng)聘。結(jié)果被該公司招用,并簽訂了勞動合同。此后,小...
王震天于2017年5月22日入職淘京電商公司,雙方簽訂《員工聘用合同書》,合同約定職務(wù)為廣告創(chuàng)意總監(jiān),稅后月薪80000元。王震天在《員工聘用合同書》上填寫的學(xué)歷為碩士,《新員工入職登記表》上填寫的學(xué)歷也是碩士,且有畢業(yè)院校及專業(yè)?!缎聠T工...
公司被并購新公司能否單方解除原勞動合同案情:2014年12月底,我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。2016年4月,公司被另一家公司并購,合并成一家新的網(wǎng)絡(luò)公司。新的網(wǎng)絡(luò)公司成立后不久,以原來的科技公司已經(jīng)不存在,原勞動合同已經(jīng)無法正...
案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作,工作地點(diǎn)在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
最高人民法院院長信箱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國家要求用人單位承擔(dān)的一種社會責(zé)任,即用人單位解除或者終止勞動合同時,應(yīng)當(dāng)支付給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活,不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會責(zé)任是國家強(qiáng)加給用人單位的義務(wù),...
導(dǎo)讀大學(xué)生能否與企業(yè)簽訂勞動合同,對這個問題通常有兩種看法,一種觀點(diǎn)認(rèn)為在校大學(xué)生只要還沒畢業(yè),就不是勞動合同法意義上的勞動者,不能與企業(yè)簽訂勞動合同,假如其在企業(yè)工作時受到不買社保、克扣工資等不公平待遇也不應(yīng)當(dāng)受到勞動法的保護(hù)。另一種觀點(diǎn)...
2021年11月8日,網(wǎng)上傳出一張李佳琦參選上海浦東新區(qū)人大代表198選區(qū)候選人公示的圖片,其中學(xué)歷一欄標(biāo)注的高中學(xué)歷,引發(fā)網(wǎng)友對其學(xué)歷造假的質(zhì)疑。 對此,其公司相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)表示,李佳琦確實(shí)曾就讀...
小編為大家收集2012年最新的試用期合同,及試用期合同相關(guān)知識解讀,希望試用期合同范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同...
一、員工弄虛作假如何處罰員工弄虛作假的,嚴(yán)重違反公司制度的,用人單位可以解除勞動合同,如果給公司造成損失的,公司可以要求賠償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位...
案情簡介申請人芮某系某藥房的企業(yè)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量負(fù)責(zé)人。2006年2月20日,申請人芮某到被申請人某急教中心兼職從事隨車醫(yī)護(hù)工作。2016年5月20日,申請人與被申請人簽訂勞動合同,約定合同期從2016年5月20日起到2016年12月31日止。...
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虛假簡歷應(yīng)聘,單位能否單方解除合同
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月薪8萬碩士被查出是中專文憑,法院判退回工資30萬!
來源:其它 時間:2022-04-20 16:51王震天于2017年5月22日入職淘京電商公司,雙方簽訂《員工聘用合同書》,合同約定職務(wù)為廣告創(chuàng)意總監(jiān),稅后月薪80000元。王震天在《員工聘用合同書》上填寫的學(xué)歷為碩士,《新員工入職登記表》上填寫的學(xué)歷也是碩士,且有畢業(yè)院校及專業(yè)?!缎聠T工...
公司被并購新公司能否單方解除原勞動合同
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案例 | 北京高院發(fā)布勞動糾紛十大案例
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最高法院:關(guān)于無固定期限勞動合同離職補(bǔ)償問題的答復(fù)
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試用期合同
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員工弄虛作假如何處罰
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勞動者兼職是否影響勞動合同的效力?
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