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展開全部 你可以據(jù)實(shí)主張,但是到了庭審階段,仲裁員看的是你提交的證據(jù)材料,如工作服、工作牌、銀行工資發(fā)放明細(xì)等可以證明你在該處上班的材料,這些證據(jù)對你的請求最終得以確認(rèn)有很大幫助。
您好! 按《勞動法》規(guī)定,單位用工,須在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否則就要從員工入職第二個(gè)月起至不滿一年,賠償員工雙倍工資?! 」ぷ鳚M一年仍不簽勞動合同,應(yīng)視同已簽訂無固定期限勞動合同?! 〗ㄗh你與該員工協(xié)商,迅速解決,并與單位內(nèi)有類...
法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時(shí)離職。事實(shí)上,只要勞動者開始提供勞動,不論雙方是否簽訂勞動合同,之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立,如果要解除,都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。 根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定,用人單位和勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動...
法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時(shí)離職?! ∈聦?shí)上,只要勞動者開始提供勞動,不論雙方是否簽訂勞動合同,之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立,如果要解除,都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。 根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定,用人單位和勞動者協(xié)商一致,可以...
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個(gè)月?! 「鶕?jù)《勞動合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資?! ?/p>
沒簽合同辭職立馬走人并不違法。 員工和公司建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自...
在我們的生活工作中,很可能遇到這樣的問題,在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時(shí)辭職走人嗎? 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同?! ?/p>
公司應(yīng)該支付員工每月二倍工資?! 秳趧臃ê贤ā芬?guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴??梢訦I喔 1、單位嚴(yán)重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等,支付加班工資 3、屬于勞動糾...
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