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暑期臨近，又到了學生們實習鍛煉、畢業(yè)求職的時候。對初入職場的新人而言，無論是在實習還是正式入職時，同公司簽訂協(xié)議前都需要對涉及保密或者競業(yè)限制的內容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來不必要的損失。近日，上海市第一中級人民法院（...
在實踐中，用人單位與勞動者往往在一份協(xié)議中同時約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務，比如訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。 常常導致人們一種模糊認識，認為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實際上保密協(xié)...
勞動保障法律法規(guī)大全 勞動保障法律法規(guī)大全：２０１７年度用人單位違法用工主要責任情形有哪些？（十一）勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序１、向仲裁機構提出仲裁申請；２、仲裁申請書格式規(guī)定需...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
職場新人走上社會，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場風險卻是相似的。這里給職場新人們提個醒，遇到公司有這幾類做法的，請注意。 一、入職時要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個人材料。但是無...
單位與職工張某簽訂了競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，這兩個協(xié)議中都約定了張某應履行的義務，卻未提及單位如何支付其經(jīng)濟補償。近日，這樣的霸王條款被法院認定無效，單位要求張某承擔違約責任的請求也因此被駁回。2009年4月，張某通過招聘進入山東某電子公司...
保密協(xié)議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。 保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不...
用人單位如何解除競業(yè)限制依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位要解除競業(yè)限制協(xié)議的，可以向勞動者支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償后，解除競業(yè)限制協(xié)議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條?當事人在勞動合同或者保密協(xié)議...
入職公司后簽署了競業(yè)協(xié)議，其中寫道：“如果啟動競業(yè)協(xié)議，離職后不能去競爭對手公司任職，包括但不限于A，B，C”。 現(xiàn)在提出離職，公司確認啟動競業(yè)協(xié)議一年，并按照競業(yè)協(xié)議約定每月給補...
勞動合同中保密協(xié)議的內容有哪些保密協(xié)議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議?！斗床徽敻偁幏ā穼ι虡I(yè)秘密進行保護。簽...
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