申請(qǐng)人于2019年5月進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，從事技術(shù)研究工作。2022年1月被申請(qǐng)人提出了中長(zhǎng)期激勵(lì)工資，采用員工個(gè)人自愿繳納與單位按比例繳納相結(jié)合的方式，兌現(xiàn)期五年，員工每月繳納10。但被申請(qǐng)人并未與申請(qǐng)人簽訂長(zhǎng)期激勵(lì)工資協(xié)議的條件下，自2022年1月起，每月扣除申請(qǐng)人工資10%。2022年2月被申請(qǐng)人處領(lǐng)導(dǎo)更換，申請(qǐng)人考慮到領(lǐng)導(dǎo)變更可能會(huì)發(fā)生政策變化，提出退出該項(xiàng)工資政策的要求，但被申請(qǐng)人處領(lǐng)導(dǎo)未予答應(yīng)。2022年9月25日申請(qǐng)人從被申請(qǐng)人處離職，辦理離職手續(xù)時(shí)被要求放棄長(zhǎng)期激勵(lì)扣除
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