2023-06-06 05:49發(fā)布
公司破產(chǎn)要給員工遣散費(fèi)嗎公司在破產(chǎn)之后解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付一定的賠償金，當(dāng)然，有的人也當(dāng)做是一種遣散費(fèi)，這是勞動(dòng)者應(yīng)該得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受...
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條： 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （...
根據(jù)勞動(dòng)合同法：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）...
應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∮萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止?！ “凑铡秳趧?dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ?新勞動(dòng)法的意義： 1. 保證了勞動(dòng)者的休息權(quán)，嚴(yán)格規(guī)...
如果企業(yè)倒閉，員工遣散費(fèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)算支付?！ 〖矗骸秳趧?dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！ ×鶄€(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付...
勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂備案勞動(dòng)合同的，自2008年起，需支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬?！ 》瞧髽I(yè)原因的勞動(dòng)者離職，不享受失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇?！ ∧愕膯栴}：企業(yè)沒有繳納社保金，屬合同未備案，廢紙一張，可要求雙倍勞動(dòng)報(bào)酬，并補(bǔ)交社保金?！ ∑髽I(yè)...
事實(shí)上，遣散費(fèi)的基數(shù)并不是一個(gè)特別復(fù)雜的問題，但在實(shí)踐中，總會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題。 1、法律依據(jù) 遣散費(fèi)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)是《勞動(dòng)合同法》我提到離開公司前12個(gè)月的平均工資。很多人認(rèn)為這12個(gè)月的平均工資可以由他們自己決定。例如，有的只計(jì)算所謂...
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按照解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，包括社保個(gè)人繳費(fèi)部分。 短信提前一個(gè)月通知通知可以視為提前三十天書面通知?！ ?/p>
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遣散費(fèi)的賠償上限多少錢(遣散費(fèi)的賠償上限多少錢)
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遣散費(fèi)的賠償上限多少錢(什么情況可以拿遣散費(fèi))
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遣散費(fèi)的賠償上限多少錢(遣散費(fèi)最高拿幾個(gè)月)
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2020遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)(2020遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī))
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