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美發(fā)店拖欠兩個月工資       
        

        
 
			


        

2023-06-06 14:07發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            金容立                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 14:51
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          在發(fā)生勞動爭議時，用人單位未依法簽訂勞動合同，勞動者可以收集工資條、工作證、考勤記錄等證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。 原問題：《私人美發(fā)老板拖欠工資，兩個月的，怎么要都不給，打電話還罵人，后來給我拉黑了，怎么能要回來》                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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1、勞動糾紛的特征
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