現(xiàn)公司工作11個月，年終獎約定金額為一月工資為基數(shù)，并且在錄用通知中有標(biāo)明。但是現(xiàn)在發(fā)放的金額僅為月工資的四分之一，與人事溝通后其回復(fù)年終獎參考因素比較多，這不屬于法定工資，也沒有約定具體數(shù)額。所以公司怎么發(fā)都合理嗎？面試時候以此為利益點(diǎn)，現(xiàn)在又說沒有約定，這合理嗎？如果想和公司溝通，表示不滿意這個金額，應(yīng)該怎么說服呢
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