2023-06-06 10:53發(fā)布
一、個人雇傭到國外是否屬于工傷個人雇傭關系，不適用工傷保險，發(fā)生事故，只能按照人身損害賠償辦法進行處理，工傷保險只適用于簽訂勞動合同的在職企事業(yè)職工。但因雇傭活動受傷，雇主應該賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解...
工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保...
摘要：在我國現(xiàn)階段，個人經(jīng)營船舶的情形不在少數(shù)，像海上捕撈、養(yǎng)殖等。個人雇主聘請船員駕駛管理船舶，在經(jīng)營過程中發(fā)生人身損害，應適用我國侵權責任法第三十五條的規(guī)定按個人勞務承擔過錯責任，還是適用最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若...
小編為大家整理了關于個人承包的工程拖欠工資怎么投訴?的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。私人包工頭拖欠工資不給，沒營業(yè)執(zhí)照和欠條可以起訴解決。沒有營業(yè)執(zhí)照的個人雇傭勞動者的，屬于雇傭關系，雇傭關系不適用《勞動法》和《勞動合同法》，勞動局也...
眾所周知，當一個企業(yè)直接雇傭一個個人的時候，基本都是形成勞動關系。 只有特殊的、有法律依據(jù)的情況下才能形成勞務或雇傭關系而不是勞動關系。否則，企業(yè)就很容易規(guī)避勞動關系了。 退休返聘人員都是達到了法定退休...
我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式：一是工傷保險賠償，二是民事侵權賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償?shù)倪m用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
現(xiàn)行法律沒有對勞務關系作出直接的定義。 至于勞務關系的具體法律規(guī)定也不多。粗略查閱了相關法律。只在幾處發(fā)現(xiàn)了關于勞務關系的規(guī)定：一）《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第14條規(guī)定：派出到合資、參股單位的職工如果...
1.雇傭關系的法律規(guī)定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款...
勞動關系，系指勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩(wěn)定的社會關系。而雇傭關系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關系。區(qū)別在于： 一、 主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均...
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