2023-06-06 17:28發(fā)布
處理停息掛賬的辦理團(tuán)隊(duì)犯法嗎?企業(yè)一般來(lái)說(shuō)存在的金融第一個(gè)財(cái)務(wù)制度叫做財(cái)務(wù)制度,財(cái)務(wù)制度本質(zhì)上是企業(yè)員工勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。 但是由于財(cái)務(wù)制度繁多復(fù)雜, 其中有一個(gè)重要的銀行原則叫可重可輕。 這就意味著:如果企業(yè)人員因?yàn)樾匠甏龅南M(fèi)者漲...
1.勞動(dòng)法規(guī)定什么叫自動(dòng)離職 如果員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)立即走人,沒(méi)有遵守三十天規(guī)定的話,單位能不能不發(fā)工資呢?回答是要發(fā),原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動(dòng)義務(wù),得到勞動(dòng)報(bào)酬就是他的權(quán)利;是不是說(shuō)員工可以不必遵守三十天規(guī)定,隨時(shí)提出辭職就...
公司拖欠工資可以直接離職,不過(guò)這樣對(duì)員工不利。最好的辦法就是要求補(bǔ)發(fā)工資、按工作年限支付補(bǔ)償金,并且要求辭職。這樣就非常主動(dòng),而且還能夠保護(hù)自己的權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(二)...
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎?的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。首先,可以很明確地說(shuō),不合理!法律明確規(guī)定,用工單位不可以克扣勞動(dòng)者工資。用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。...
辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢(qián)不拿白不拿!!不拿可就虧大了?。?!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)...
停息分期和停息掛賬的定義區(qū)別是什么。 資金沒(méi)辦法周轉(zhuǎn),但是老板又必須掙錢(qián),所以采取了延期放款,但是賬上沒(méi)錢(qián)放,這就是停息掛賬,自己不要錢(qián),讓利給員 工,因?yàn)槟抢镉袉T工的指的薪資所以停息掛賬又叫節(jié)流。 而累計(jì)利息就是老板是真的停止缺錢(qián),但...
裁員是每一位職場(chǎng)人必須要關(guān)心的話題,尤其是這幾年經(jīng)濟(jì)衰退的情況下,很多企業(yè)自身都難保,更不用說(shuō)底下的員工能否保住自己工作的問(wèn)題。 這個(gè)世界上只有兩種工作,體制內(nèi)和臨時(shí)工。對(duì)于大部分被擋在體制內(nèi)的就業(yè)者而言...
最高人民法院《關(guān)于辦理違反等刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》之規(guī)定,侵占公司、企業(yè)等單位財(cái)物5000元至1萬(wàn)元以上即可立案追究職務(wù)侵占刑事責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定,公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務(wù)上的便利...
沒(méi)有關(guān)系。 (1)如何判斷惡意透支:只要行為上符合了犯罪條件即可以信用卡詐騙罪追究刑事責(zé)任,而不以持卡人主觀意愿為主,在催收中持卡人表示有還款意愿自認(rèn)為其行為并不構(gòu)成惡意透支的這種說(shuō)法毫無(wú)法律依據(jù)。(隱匿聯(lián)系方式,這一點(diǎn)足以判定你為信用...
這屬于跑路。老板逃跑,公司債務(wù)未還清,如果是財(cái)務(wù)與老板合謀不結(jié)清債務(wù),財(cái)務(wù)就有責(zé)任。如果財(cái)務(wù)不知情,只是按老板說(shuō)的辦事,就沒(méi)有責(zé)任。債權(quán)人起訴后,如果公司進(jìn)入重整程序,法院會(huì)委托第三方清查財(cái)務(wù)賬目的。老板攜款跑了,追債人起訴會(huì)計(jì),會(huì)不會(huì)勝訴...
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勞動(dòng)法拖欠工資可以辭工嗎(公司拖欠工資辭職后還能要嗎)
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急辭工扣50%工資合理嗎?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 03:06小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎?的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。首先,可以很明確地說(shuō),不合理!法律明確規(guī)定,用工單位不可以克扣勞動(dòng)者工資。用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。...
離職除了工資,這些錢(qián)也是你的,記得拿完再走人!
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被公司裁員是什么樣的體驗(yàn)?
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