我是公司轉(zhuǎn)正員工，但是在此公司工作不足半年，且公司現(xiàn)在沒(méi)有提前通知直接讓我走人，沒(méi)有任何的緩沖期，賠償僅有半個(gè)月工資，請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎？如果不合法，我勞動(dòng)仲裁是否有成功的可能性？我是否有應(yīng)該緩沖期？如果直接趕我走，他是不是需要支付我這方面的賠償？（此地工作不足半年）
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