您好，我是一家餐飲管理有限公司旗下門店的一名普通員工，在此公司工作7個(gè)月的時(shí)間，2022年11.30日是我最后一天工作日，已走離職流程，11月11日公司重新制定了一版員工手冊(cè)，在我沒(méi)有閱讀完畢前，人事要求我簽字，推脫不開的情況下只能簽字?，F(xiàn)在人事以新版員工手冊(cè)內(nèi):離職人員當(dāng)月不享受補(bǔ)貼津貼和福利為由。要扣除原本是我薪資組成部分內(nèi)補(bǔ)貼福利部分。有兩個(gè)疑問(wèn):①這種扣除合理嘛？②在本人因人事誘導(dǎo)下簽字了這種不合理的員工手冊(cè)是否具有法律效應(yīng)？以上是我要咨詢的事情，麻煩您回復(fù)一下哦，謝謝您！祝您生活愉快，工作順利?。。?/div>
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