2023-06-06 11:23發(fā)布
裁判要旨:對(duì)于職工退休時(shí)工作崗位性質(zhì)屬于管理或技術(shù)崗位還是操作、生產(chǎn)或服務(wù)崗位,已辦理內(nèi)退的情況如何處理等等,則要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部崗位分類管理文件和職工檔案等綜合認(rèn)定,屬于企業(yè)的用工自主管理權(quán)范疇。案情回顧馮國菊于1964年12月出生,1984...
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷。那么在工作崗位上突發(fā)疾病,請假回家休息,而后死亡的,是否算是工傷?詳情請看最高人民法院判決:中華人民共和國最高人民法院行...
來源| 勞動(dòng)法庫按:大家都知道女干部年滿55周歲退休,女工人年滿50周歲退休。女干部和女工人如何區(qū)分?按身份還是崗位?實(shí)踐中確實(shí)非常很不規(guī)范。本次特推送一個(gè)最高法院的再審案例,供實(shí)務(wù)中參考!王小玉1966年4月4日出生,1989年8月從電力...
1.攔標(biāo)價(jià)的法律依據(jù) 目前,除個(gè)別省市外,攔標(biāo)價(jià)的使用尚未得到法律或法規(guī)的有效支持,但亦無法律或法規(guī)的反對(duì)。攔標(biāo)價(jià)本身沒有什么問題,關(guān)鍵看其在招標(biāo)過程中起什么作用,擔(dān)當(dāng)什么角色,是作為招標(biāo)文件的一部分,還是起著標(biāo)底的作用。起著標(biāo)底作用的攔標(biāo)...
目前國家法定退休年齡沒有調(diào)整,仍為男60周歲,女工人50周歲,女干部55周歲。具體規(guī)定為,達(dá)到國家、省規(guī)定的退休年齡,是指:男滿60周歲,女干部滿55周歲,女工人滿50周歲。其中,45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍繼續(xù)在管理或技...
企業(yè)和其他用人單位會(huì)為女職工辦理社保,在現(xiàn)在女性地位日益提高的時(shí)代,關(guān)于社保女職工退休年齡的規(guī)定也決定了女職工們個(gè)人的社會(huì)保障待遇的問題,因此對(duì)于女職工來說,了解這些規(guī)定對(duì)于保護(hù)自己的合法權(quán)益相當(dāng)重要。那么,關(guān)于社保女職工退休年齡有哪些規(guī)定...
▌裁判摘要企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,職工需要辦理退休、退職手續(xù)的,要按照現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行?,F(xiàn)工作崗位是指企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,職工不再保留原固定身份。如原身份是干部,現(xiàn)到工人崗位工作的,按工人的退休、退職條件執(zhí)行;原身...
女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。 女職工退休年齡按如下規(guī)定確定:經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工,退休年齡為55周歲。《勞動(dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女職...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎?生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的(醫(yī)院開具假條)的情況下,企業(yè)不得克扣其工資報(bào)酬。值班時(shí)間休息最多算三個(gè)月。工資報(bào)酬不會(huì)提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
1.法律法規(guī)制度,操作規(guī)范與職責(zé) 法律依據(jù):《中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 1.生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理責(zé)任主要包括制度管理責(zé)任、人員管理責(zé)任、現(xiàn)場管理責(zé)任、事故報(bào)告責(zé)任和法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)責(zé)任。 2.生產(chǎn)經(jīng)營單位要依據(jù)法律法規(guī)、...
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50還是55? 女員工退休年齡如何確定(最高院最新判例)
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杜蕾斯的法律法規(guī)因素(攔標(biāo)價(jià)的法律依據(jù))
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