2023-06-06 17:01發(fā)布
你好,按照員工工作年限,每年補償一個月辭退金的標(biāo)準。比如干了三年,那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償?您好!上海lvhooo法律團隊為您服務(wù)。公司如果無正當(dāng)理由解除合同,公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。同時你可以...
這種辦法好多公司都在使用,是一種嚴重的違法行為: 第一、不要搭理他,只要安心工作就可以,他拿你沒有辦法; 第二、以后你去別的的公司工作,一般單位也不會向現(xiàn)在這個單位打電話核實,我做過人力資源管理,我們很少核實的,除非重要的崗位,像業(yè)績這種崗...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數(shù)。 “工齡超...
已經(jīng)辭退,你死賴著不走有啥意義?又不給你發(fā)工資。 用人單位不能隨便辭退員工,辭退必須要有合法正當(dāng)理由,如辭退符合法律規(guī)定的情形,或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同,勞動者可以申請...
問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
臨近年底,又到了勞動用工矛盾的高發(fā)期,更有部分公司,一到年底就開始裁員! 很多勞動者因為對勞動法相關(guān)知識較為薄弱,在遭遇違法辭退時并沒有意識到自己的權(quán)益遭到侵犯。還有一些勞動者出于不想找麻煩,以至于在遭遇違法辭退時沒有得到應(yīng)有的賠償。下面...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系,可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的,不但要全額支付工資,還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《...
五一小長假過完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒班上,可就慘了。沒打卡被辭退?疫情影響延發(fā)工資?遇到勞動關(guān)系糾紛怎么辦,一起先來看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時,應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)!案情回顧...
建議單位與勞動者合理協(xié)商離職的辦理,如勞動者被硬性辭退, 首先要做的市保留證據(jù),去單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,申請仲裁需要填寫仲裁申請書,類似于起訴狀。然后通過工資和社保可以證明工作關(guān)系及工作年...
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公司勸退員工怎么賠償
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