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快遞公司拖欠工資稱三個(gè)月后發(fā)放       
        

        
 
			


        

2023-06-06 14:21發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        本人之前是一名快遞員跟著承包商工作由于當(dāng)時(shí)老板不想干了轉(zhuǎn)讓給別的老板了之前換了老板我也不想干了就想著再跟著新老板干完這一月就走人走了之后新老板稱跟我干的工資要分三個(gè)月發(fā)放給我如今上個(gè)月到發(fā)工資的時(shí)候新老板給我轉(zhuǎn)了1000也沒說啥意思再問他工資的事就那各種理由拖欠在職業(yè)期間沒簽任何合同任何保險(xiǎn)貌似電車有個(gè)保險(xiǎn)想咨詢一下欠的工資差不多有四五千各種證據(jù)聊天記錄都有請(qǐng)問這種情況我該如何要回我的工資
        

        

        
 


        
   
   

        
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7條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            劉思博                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 14:31
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁吧，如果您還有問題，可以撥打左側(cè)我的電話詳細(xì)溝通。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            王晨光                                          
            
             
        
                           2樓-- · 2023-06-06 14:35
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          可教你維權(quán)要工資                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            郭冠櫻                                          
            
             
        
                           3樓-- · 2023-06-06 14:36
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          可以去投訴試試                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            劉思博                                          
            
             
        
                           4樓-- · 2023-06-06 14:46
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好，一、者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。若需法律幫助，具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            張芯                                          
            
             
        
                           5樓-- · 2023-06-06 14:47
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            李沅芷                                          
            
             
        
                           6樓-- · 2023-06-06 14:49
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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來源：債權(quán)債務(wù) 
時(shí)間：2023-08-17 22:22


          備用金逾期三個(gè)月后會(huì)被起訴嗎？這是一個(gè)很多人關(guān)心的問題，尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下。備用金是指企業(yè)在運(yùn)營過程中，為了保證職工工資和日常開支而設(shè)立的一定金額的資金。如果企業(yè)不能按時(shí)足額地發(fā)放備用金，職工工資和日常開支就可能受到影響，從而引發(fā)一系列...
          



     
          柔宇科技被曝已6個(gè)月發(fā)不出工資 公司工資拖欠多久是違法的?
          
來源：公司法 
時(shí)間：2022-04-20 14:21


          　　3月31日消息，去年底，曾經(jīng)估值超過500億的獨(dú)角獸柔宇科技就曾被曝出資金緊張、拖欠員工薪資，如今柔宇科技仍深陷缺錢困境。


	　　報(bào)道稱，3月29日，柔宇科技一員工稱，從去年9月至今，他6個(gè)月內(nèi)收到了5封欠薪郵件，郵件的內(nèi)容都大致相...
          



     
          公司拖欠工資怎么辦(快遞公司拖欠工資怎么辦)
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-03-06 13:11


          1、公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2、單位拖欠員工工資，員工可以要求單位支付補(bǔ)齊工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)合同。
3、依據(jù)《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單...
          



     
          案例：仲裁期間未提時(shí)效抗辯，訴訟期間提出時(shí)效抗辯的，能否支持？
          
來源：行政訴訟 
時(shí)間：2022-05-16 14:20


          來源微信公號(hào)：東方法律檢索? 案例索引：萬卓環(huán)保公司與勞動(dòng)爭議案【（2018）冀09民終1999號(hào)】?裁判要旨：新華區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁時(shí)，上訴人并未提出仲裁時(shí)效的抗辯，而在訴訟階段提出仲裁時(shí)效抗辯，本院不予支持，一審認(rèn)定無誤。河北...
          



     
          工資分配制度
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2021-09-25 23:23


          工資分配制度
一、目的
為完善本公司的分配機(jī)制，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵(lì)職工積極工作，促進(jìn)公司和個(gè)人共同發(fā)展，制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。
三、工資結(jié)構(gòu)
1．基本工資
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          逾期三個(gè)月解除合同-逾期3個(gè)月還能協(xié)商嗎
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2023-04-09 10:16


          您好，合同代表著必須要履行的法律義務(wù)。一旦合同簽訂，就代表著雙方確認(rèn)并同意承擔(dān)合同所規(guī)定的內(nèi)容。如果客戶還款出現(xiàn)逾期，催收部門會(huì)致電或短信提示，甚至通過法律程序要求客戶履行還款義務(wù)。此外，捷信消費(fèi)金融有限公司已獲準(zhǔn)接入中國人民銀行個(gè)人征信系...
          



     
          可以快遞到法院立案嗎(怎么給法院寄快遞)
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-04-20 00:29


          可以向單位所在地勞動(dòng)糾紛仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該公司已經(jīng)違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分...
          



     
          電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 14:15


          隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
          



     
          工資被拖欠導(dǎo)致信用卡逾期怎么辦-工資被拖欠導(dǎo)致信用卡逾期怎么辦呢
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-09-01 16:47


          個(gè)人未按時(shí)還款，這個(gè)事需要自己承擔(dān)責(zé)任。不過公司未按照規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資，是一種拖欠行為，也是不合法的。晚發(fā)工資與信用卡逾期是兩件事。如果立案，不能混成一件事受理。公司拖欠工資還強(qiáng)制性讓員工辦信用卡首先，要知道信用卡是用來消費(fèi)的。并不是用來提...
          



     
          逾期3個(gè)月有權(quán)利解除合同 逾期三個(gè)月內(nèi)
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2023-07-13 17:18


          房產(chǎn)公司不會(huì)終止合同！你和房產(chǎn)公司簽訂房屋買賣合同，一旦銀行放款，則說明你已經(jīng)付清購房款，和開發(fā)商買賣結(jié)束，變成你和銀行的借貸關(guān)系，如果你不按月還銀行貸款本息，銀行有權(quán)起訴你，將房屋進(jìn)行司法拍賣償債，并享有優(yōu)先權(quán)，因?yàn)榉课菔潜坏盅哼^的！開發(fā)...