您好，合同代表著必須要履行的法律義務。
一旦合同簽訂，就代表著雙方確認并同意承擔合同所規(guī)定的內容。
如果客戶還款出現(xiàn)逾期，催收部門會致電或短信提示，甚至通過法律程序要求客戶履行還款義務。
此外，捷信消費金融有限公司已獲準接入中國人民銀行個人征信系統(tǒng)。

您好，合同代表著必須要履行的法律義務。
一旦合同簽訂，就代表著雙方確認并同意承擔合同所規(guī)定的內容。
如果客戶還款出現(xiàn)逾期，催收部門會致電或短信提示，甚至通過法律程序要求客戶履行還款義務。
此外，捷信消費金融有限公司已獲準接入中國人民銀行個人征信系統(tǒng)。

我這還差捷信七千六，逾期了七十八了，昨天還上的逾期的，這回讓我還全款，逾期合同沒給我取消沒事吧

有雙倍工資！

還應該支付經濟補償金！

經崔告后三個月仍未交付的、可以解除合同。

雖然當事人約定逾期交房不解除合同，但如果存在合同法第九十三條、第九十四條規(guī)定的，合同當事人可以依法解除合同。

相關法律規(guī)定：
《中華人民共和國合同法》
第九十三條　當事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的條件。
解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。

第九十四條　有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。

《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律
若干問題的解釋》第十八條對此類問題作出了明確規(guī)定：由于出賣人的原因，買受人在下列期限屆滿未能取得房屋權屬證書的，除當事人有特殊約定外，出賣人承擔違約責任：(一)商品房買賣合同約定的辦理房屋所有權登記的期限;(二)商品房買賣合同的標的物尚未建成房屋的，自房屋交付使用之日起90日;(三)商品房買賣合同的標的物已竣工房屋的，自合同訂立之日起90日。
合同沒有約定違約金或者損失數額難以確定的，可以按照已付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機構計收逾期貸款利息的標準計算。

購房人在遇到此類情況時有兩條路可以走。
第一，等到開發(fā)商交房時通過法律途徑索取賠償金。
根據相關法律規(guī)定，購房合同中未約定逾期交房賠償的，可根據同期、同地段商品房租金價格申請開發(fā)商賠償。
賠償金額不足以彌補損失的(例如，貸款期間的利息)，還可以另行申請其他賠償。
另外，購房人在開發(fā)商逾期交房時可以自行通知開發(fā)商交房時間，逾期不交，購房人可以申請解除購房合同。
造成的損失，也將由開發(fā)商承擔。

有補償金。

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。
也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；
　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

3個月不開資，如果構成無故拖欠工資的，勞動者可依法申請解除勞動合同。

　　依據《中華人民共和國勞動合同法》
　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
　　（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
”

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